人材ニーズ調査

http://www.cin.or.jp/needs2004/pamphlet/pdf/syo1-1.pdf

これは、経済産業省がリクルートに調査委託したデータですが、
年間の中途採用ニーズは、６７５万人あって、
顕在ニーズが３１６万人、潜在ニーズが３５９万人で、
顕在ニーズの内、実際に採用になったのは、６０％の１５０万人。

で、その理由が、コレ。
http://www.cin.or.jp/needs2004/pamphlet/pdf/syo4.pdf

採用プロセスが少ないのがダメらしい。
そして、職安だけでなく、色々なツール（求人サイト、人材紹介など）を使うこと、
採用要件を緩和することが、改善ポイントらしい。

如何にも正解っぽいですが、
じゃー、なんで、新卒採用では、採用プロセスが多いのに、
大多数の企業は、採用予定数に満たないのでしょうか？

求職者（学生）がダメなんでしょうか？
バブル後１０数年も立ち直れていない僕達オトナは、
優秀なんでしょうか？

求職サイトに２週間で１００万円かけても、
採用できない企業は、どうしたらいいんでしょうか？

要件を緩和するのは、対処療法としてはアリですが、
そもそも、中途採用って経験者で、即戦力なんじゃないでしょうか？

とっても、批判めいちゃいましたが、
どうにも、僕が採用現場で経験している事と、
乖離がありすぎますし、
それを、「我が国の人材ニーズ」って言い切っちゃうのは、
いかがかと思いますけどね。