現状

ここ数年の新卒採用のスタンダードは、

・リクナビ等に求人情報ＵＰ
↓
・リクナビ上のＤＢで応募者を確保
↓
・説明会の実施
　※業種等にもよりますが、説明会への参加率は、
　良くて８割、悪いと３割位
↓
・１次面接
　※大抵がグループ面接（５，６人）
　※足きりの意味合いが強い
　※適性検査を実施する場合もあり
　　（これまた足きりの意味合いが強い）
↓
・２次面接
　※人事担当者レベル
↓
・３次面接
　※部長レベル
↓
・４次面接
　※役員レベル
↓
・内定通知
↓
・内定フォロー

と、まぁ、この一連の作業を、
１０数回繰り返す感じです。

だから、長期化するわけです。