企業選び

「人事担当者必見！あなたの会社に有力な新人社員を集めるにはどうしたらいいのか？」
なんていうプレスリリースをみちゃうと、やっぱり覗きたくなり、早速ＧＯ。

で、詳細データは、コチラ。
http://www.tanabekeiei.co.jp/training/2005shir.pdf

そのなかで、「今の会社に決めた理由は？」という問いに対し、
１位の答えが、「やりたい事が出来そう」

この答えには、前々から疑問があって、
それは、リクルート系のデータを見たときもそうなんですが、
http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/050414_saiyo_brand.pdf

こっちでも、企業選択の理由は、「やりたい事が出来るかどうか」

ちょっと待ってくれ！
僕が会っている学生の大半は、
やりたい事が分からないで悩んでいるぞ！
なのに、なんで？？？？

とうのが正直な感想。

で、ちょっと前までは、こういうデータはウソだ！
と片付けていたんですが、
どうやら本当じゃないか、とも感じ始めました。

というのも、
・内定を取るということは、あたかも自分自身のやりたい事が明確である、
　と、思い込まなければ、出来ない作業になっているのではないか。
・上記のように、うまく折り合いがつけられない学生や、
　なんか変だぜ、今の就職活動。とか思っている学生達は、
　サンプルに上がってこないのではないか。
というように、考えが進んできたからです。

これでまた、来年も、やりたい事探しの旅が始まるわけです。

因みに、ジョブナレのコンセプトである
「自分探し」「仕事探し」「企業探し」の中で、
「自分探し」の部分が、「やりたい事」発見のように
取られるかもしれませんが、僕らの考えは、

やりたい事は無いより、有ったほうがいい。
でも、別に無くても、全然平気。

第一、僕も含めた世の中の大半の大人は、
やりたい事なんて考えずに働き出していますし、
やりたい事って、見つけるのが非常に大変。
一生かけて、探すものじゃないか。
仮に、やりたい事が見つかっても、
今度は、そのやりたい事が出来るかどうかの
資格や、能力の問題が出てきます。
そして、この能力の問題もクリアしたとしても、
入った会社に、やりたい事があるわけ有りません。
という観点からも、そんなに重要では無いわけです。