ナベケンblog

スチューデント、インフォシークにて事務系求人情報の提供開始

・元ネタ
http://www.venturenow.jp/news/2005/09/29/1846_010388.html

・コメント
要は、
スチューデント社の求人サイトに載せると、
インフォシークにも載るよ。
ということ。

ありがちといえば、ありがちです。

新卒選考の一例

・設立平成12年
・社員70名
・広告営業（フリーペーパー、求人系）
・売上5億未満
の会社の、新卒選考フローです。

「説明会＆一次選考（集団面接）」 　→ 「二次選考（個人面接）」 　→ 「三次選考（適性試験）」 → 「四次選考（個人面接） 　→ 「最終選考（役員面接）」 　→ 「内定」

選考は5段階ですよ。
5回もその会社に行かないといけないんですよ。

一体、働いたことも無い人の何を、
5回も見ることがあるのでしょうか？

仮に、見ることがあったとしても、
5回も学生が行きたいと思うほどの
会社なんだろうか？

以前のエントリでも書きましたが、
もうちょい、相手の事も考えたほうがいいですよ。

まぁ、ほっとけばいいんですけど、
どこの会社も、ほとんどの会社が、
この会社と五十歩百歩なんで、
ほっとけないわけです。

これまたずっと言ってますが、
イロイロ無いといけないんです。

全国労働衛生週間

・実施要綱
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/07/h0721-1.html

・今年のスローガン

働き過ぎていませんか
　　　　　働き方を見直して　心とからだの健康づくり

・コメント
明日10月1日から1週間やるみたいですが、
じゃー、実際に何をするかというと、
上記リンクに書いてあるわけですけど、
一つだけ抜き出すと

労働衛生旗の掲揚及びポスター、スローガン等の掲示

とあります。
でもね、多分、ポスターを掲示する会社は、
問題ないんですよ。
ハードワークなところは、貼れないですよ。

働く事に、意味など無いんだぜ！

※
画像は、肖像権、著作権に抵触する恐れがあるため
削除しました。
※

電車男の主題歌なのかな？
サンボマスターズの曲ですが、
是非、唄ってもらいたい！

働く事に、意味など無いんだぜ！

意味なんか、追い求めるから、選べないんだぜ！
意味なんか、追い求めるから、直ぐに辞めちゃうんだぜ！
意味なんか、追い求めるから、心が折れるんだぜ！

毎日就職ナビ２００７ １０月３日オープン

http://job.mycom.co.jp/07/pc/visitor/

来週には、ナント、再来年卒業者（大学３年）向けの
新卒求人サイトがスタートします。

で、他の新卒サイトも、
１０月中には、始まります。

まぁ、実際には、インターン情報とか、
もっと早くに出していますので、
就職ビビリ学生、洗脳完了学生なんかは、
既に、就職活動をしているわけです。

それにしても、
理屈でもなんでもなく、
これまでも、ずっと言っていますが、

早すぎます！

ついこの間、学校に入ったばかりだし、
まだ、半分近く学生生活あるのに。。。

ここで、「２０歳は、もう大人」だとか、
「昔にくらべて、甘い」とか
言っちゃうのは、筋違いです。

僕は、決して、学生を甘やかしたいわけでは無いんですが、
早期化による弊害が、余りにも多すぎるわけです。

企業論理からすれば、

一人でも多くの優秀な学生を取るためには、 早くから着手しないと取れない。

というのが理屈でしょうが、
やっぱり、ここは、考え直さないといけない。

早く始めることよりも、 優秀な学生が行きたいと思う会社にすることに 注力するべきです。

そこに着手せずに、
早めたところで、意味無い。

だから、長期化になるわけです。

そして、振り回されるのは学生なんです。

大学入試や、高校入試を考えてみれば、
どうすればいいかなんかて、直ぐに分かるわけです。

TB スターバックス ディスカバリーズ

http://tokyocomplex.blogspot.com/2005/09/blog-post_27.html
へのトラックバックです。

ローソン渋谷三丁目店では、在庫ゼロ！
店員に聞いたら、

「当面は、１日４つしか入荷しないっす。
一瞬っす。」

とのこと。

その足で、ampm渋谷八幡橋店に行ったら、
こっちもゼロ。

もう、ソ連状態です。
（棚がガラガラなので）

無いと思うと、無性に飲みたくなります。
今なら５００円までなら出しますね。。。。

飲んでみてー。

体育会系

よく、
「体育会系を採用したい」
と、言われるんですが、
往々にして、その理由は、
・元気がある
・礼節が出来ている
・指示に従順
みたいなところです。

たしかに元気はあるでしょう。
礼儀も出来ているでしょう。

でも、「従順」では無いです。
先輩に従順なのは、
その先輩のプレーが、
尊敬に値するからであって、
無条件なわけでは無いのです。

会社で言えば、
無能な上司には、従いませんよ。

体育会系＝元気＝扱いやすい

みたいに思っているのなら、
採用しないほうがいいですね。

泣きを見ます。

まだまだ間に合う 就活２ndステージ

・ネタ元
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=111356&lindID=5

・サイト
http://www.2nd-stage.net/※１０月２４日オープン

・コメント
要は、
リクルートが、新卒斡旋に進出する
という事のようです。

たしかに、まだ決まっていない子達がたくさんいるわけですが、
なぜ、決まらないのか？
という事を、真剣に考え直す必要があると思います。

また、リクルートは、やっぱりアメリカ様と一緒だな、
と改めて感じた次第です。
だって、性懲りも無く、平然と、自己矛盾も
正当化出来ちゃうんですから。

それを「ありがたや～」って、
無条件に受け入れちゃう構図も、
アメリカ様至上主義と一緒ですね。

※・・・って書くと、
何か僕は、反体制で、非常に恐ろしい人のように
感じられるかも知れませんが、
至って普通のオヤジですし、
体育会系の脳みそ筋肉君なので、
怖がらないで下さいね。

函館・美鈴コーヒー

通ではありませんが、
僕は、コーヒーが好きで、
このお店で買っています。

http://www.misuzucoffee.com/tenpo/tenpohamadayama.htm

このお店の特徴は、
その場で、焙煎してくれる事です。

お店の方は、
「電話してもらえれば、煎っておきますよ。」
って気遣ってくれますが、

いえいえ、無色だったコーヒー豆が、
みるみるいつものコーヒー色になるのを
楽しみたいんです。

ほんと、通ではないのですが、
せっかく新鮮な状態の豆が手に入るのだからと、
ミルまで買っちゃいました。
一杯毎に、粉にするのがいいらしいのでね。

かなり、はまってます。

エルメス、ＢＭＷと銀座の小料理屋、レクサス

前者で、働いている人は、
ガイジンが作ったブランドに乗っかっているだけなのに、
勘違いしている場合が多い。

後者は、決して、ブランドに甘んじない人達が、働いている。

マーケでも何でも無いんですけど、
一応、傾向が現れていると思うんです。

来春の新卒採用、企業が苦戦 充足率は昨年度下回る

・元ネタ
http://www.asahi.com/business/update/0924/038.html

・コメント
全体の採用数が増えたから、
一企業としては、充足率が下がったというのなら、
ある意味健全だと思うんです。

しかし、まだ、データが出ていないので、
何ともいえないのですが、
内定率は、上がっていなければ、
文中で言われるような、

新卒採用は学生の売り手市場になっているとの認識を深めている。

というのは、おかしい事になります。 まぁ、昨年よりは、内定率はカイゼンしていると思いますけどね。

また、これとは関係なく思うのは、
普通、「売り手市場」という言葉からは、
売り手側に主導権がある事を指しますよね。

例えば、バブル採用みたいに、
企業が学生に対し、
呑めや、唄えや、食えやで、
はじめて学生が来てくれるみたいなのが、
「売り手市場」だと思うんですけど、

今は、違いますよ。

企業は、選別してんだもん。
学生に主導権なんてないもん。

学生に主導権があるかどうかは、
問題ではなく、
重要なのは、採用側、企業側の
一人相撲だということです。

おかしいよな。
自社の製品を売る時は、
マーケをしっかりやるのに、
こと採用になると、
パワーゲーム＝力技だもんな。

The Pogues

※
画像は、肖像権、著作権に抵触する恐れがあるため
削除しました。
※

ポーグスは、アイルランド民謡＋パンクという感じです。

このアルバムは、
If I Should Fall From Grace With God
（邦題：堕ちた天使）
と、言いますが、
4曲目の「ニューヨークの夢」という曲が最高です。

成功を夢見てＮＹに来て見たけど、 何にも良い事なんか無いぜ、 こんなクリスマスで、 くそったれ、このヤロー

という歌詞です。
プロデューサーの
スーティーブリリーホワイトの奥さんが
掛け合いのボーカルをやってます。

蛇足ですが、
スーティーブリリーホワイトって、
けっこう好きです。

TB 今度の土曜日は泊り込み研修です

またまた、テクノラティで、ぼっーと検索してたら、
久野康成公認会計士事務所さんのブログに行き着きました。

行き着いたエントリは、コレ。
http://blog.goo.ne.jp/kunocpa/d/20050922
久野康成公認会計士事務所さんのＨＰは、コレ。
http://www.kuno-cpa.co.jp/

で、行き着いたエントリ内で、

月次で50名採用できる体制を作るため、今後大きく経営改革を行います。 （今後、新卒採用を大幅に受け入れ、社員として育てていく予定です。会計事務所は今まで新卒採用をしてきませんでしたが、我々はその先駆けになるようにします。）

と、あるんですが、

・月次５０名って言うことは、年間６００名！？
・社員として育てる、というフレーズが良い
・登場が、所長さんだけじゃないのが良い
・やっぱりgooじゃなくて、ＭＴ等の自社ドメイン系ブログに変えたほうが良い

とかを、感じました。
ご面識は無いので、イメージ選考ですけどね。

※どうやら、この分だと、
この３連休は、テクノラティ三昧になりそうです。

TB 木村木材工業株式会社

テクノラティで、ボッーと検索していたら、
木村木材工業さんのＨＰに行き当たりました。

ひっかかったのは、このページ。
http://www.kimuramokuzai.com/archives/2005/09/next_1.html

木村木材工業さんとは、一切、面識が無いので、
恐縮ではあるのですが、
埼玉の田舎の、しかも木材という地味な会社さんが、
ナ、ナント、ＭＴで、ＨＰを作っているわけですよ！

凄い！スゴイ！
超最先端！respectっす！

ただ、検索に引っかかったエントリで、

応募者多数のため、選考に時間がかかっており、申し訳ありません。 会社見学した応募者の方もいらっしゃると思いますが、 応募者全員の会社見学が終わるまで、しばらくお待ちください。

とあるんですが、
・そんなに応募があるんだー！
・今は、採用したくても応募が無い会社が多いのに
・今後は、求人媒体に頼らず、ブログ中心でどうぞ
みたいなのが、僕の感想です。

とはいえ、
ちょっと、嬉しい発見でした。

ガールズウーマン

・元ネタ
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20050921AT2E2000A20092005.html

・会社ＨＰ
http://www.xavel.com/

・コメント
これまた、応募時に課金する求人サイトです。
ただし、昨日のめるばいとと違うのは、
こっちは、当面、求人情報を自前で集めないという事です。
インテリとかが集めてきた情報を、横流してもらうわけで、
それならコストは掛かりませんので、
掲載料はタダで、応募課金というのは納得です。

でも、やっぱり、どうやって、応募の保証をするかが分かりません。
「サクラではない」と、どうやって説明出来るんでしょうか？
それが、出来れば、凄いシステムだと思うんですよね。

よしんば、面接課金でも、難しいですよね。

かばんの置き場

僕は、よく立ち読みをします。
それ自体、褒められるものではありませんが、
同じ立ち読みをしている人で、
通勤かばんや、リュックなどを、
平積みされている本の上に置く人がいます。

イメージできますか？

これ、信じられない。
ありえないでしょ。
育ち悪すぎでしょ。

こういう人をみると、
直ぐに、その本屋を出る事にしています。

ほんと、嫌です。

めるばいと

・元ネタ
http://www.value-press.com/pressrelease.php?article_id=2087&php_value_press_session=c8cfb6f0aadb3061bf16f8644e2c3c10

・サイト
http://www.merubaito.com/index.jsp?area_cd_tab=2

・コメント
掲載料ゼロで、応募による課金という設定でも出来るようですが、
じゃー、１応募幾らか、というのは、問い合わせないと分からないように
なっています。

以前も書きましたが、応募で課金することって、
難しいと思うわけです。。。

しかし、やっぱり、こういう求人媒体っていうのは、
儲かるようですね。
この会社、以前は、吉祥寺とかにいたのですが、
いまや、新宿ですからね。
すごいなー。

因みに、alexa順位でいうと、
めるばいとが、１９９，５１６位。
ウチのbttb.jpが、３２，２９９位。

ドラゴン桜

http://www.tbs.co.jp/dragonzakura/

何故か知らないけど、
このドラマの最終回の、
それも、ホンの数分だけ見たんですが、

そしたら、阿部ちゃん（先生役）が、
東大に受かった生徒達に、

いいかー、これまでは、一つの正解を求めて、 お前らは勉強してきて、見事にクリアしたわけだが、 人生では、正解は一つじゃねぇぞー。 自分で決断したことは、全部、正解だ！

だって。
これ、いいですね。

この考え方、是非、就職活動なんかでも、
応用して欲しいんですが、
とかく学生の皆は、面接でも正解を答えようとするわけですが、
採用スタッフは、正解なんか求めていません。

それに、採用スタッフのレベルも大したこと無いので、
真理をつく答えをしても、通じない事もありますし。

それにそれに、
出る杭タイプ、
斜に構えるタイプ、
大人しいタイプ、
ぶれているタイプ、
は、採用されづらいですけど、

それは、
扱いづらそう、
生意気そう、
しゃべれなさそう、
直ぐ辞めそう、
とか、採用スタッフが、
勝手に判断してＮＧにしているだけですので、
自分自身が否定されているわけでも
何でも無いんです。

話を戻しますが、
答えは一つじゃない分けですよ。
なので、あせって自分のスタイルを
見失うことが一番ダメなんです。

コンランショップ

http://www.conran.ne.jp/shops/shinjuku_topiclist.htm

コンランの新宿店で、
布袋と今井美樹夫婦を見ました。

布袋はデカかったですが、やせているので、
そんなに、化け物みたいじゃなかった。

今井美樹は、そんなにガリガリじゃなかった。
やっぱ、キレイ。

布袋は、終始、お子さんを抱っこしていました。

でも、写メなんかは、撮れないですね。

中秋の名月

場所：東京杉並
日時：18日23時
撮影者：nabeken

TB 東京コンプレックス的HOTTOKENAIプロジェクト

http://tokyocomplex.blogspot.com/2005/09/hottokenaiive-hungered-for-your-touch.html
へのＴＢです。

何しろ、サイコー！
イカシてます。

やっぱ、ホワイトバンド売っているＣＶＳに
したほうがいいんじゃないでしょうかね。

＞bad dudeさん

本当は、コメントにしようと思ったんですが、
僕のほうのカテゴリで、「お馬鹿マーケ」があるので、
ＴＢさせてもらいました。
「お馬鹿」って、言っちゃってスイマセン。

・・・でも、お馬鹿っす。

禁煙２ヶ月

２０年吸い続けてきたタバコをやめて、早２ヶ月。

最初の２日は、幻覚を見るくらい辛かったですが、
後は、気合と根性で、
「絶対、買わない。絶対、吸わない。」
と決めて、現在も継続中。

継続要因は、気合と根性の他にもう一つ。
朝の目覚めの良さです。
頭が軽く、スッキリします。

これは、気持ち良い！

軽くなった分、
何だか、発想や思考が良くなるようで、
なので、続けてます。

考えすぎ、考えなさすぎ、考えさせすぎ

http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/397771

この調査の中では、学生は、

「もっと実際を語って欲しい」「失敗や困難など欠点もさらけ出して欲しい」など、裏の部分も明確にして欲しいとの意見が圧倒的だったという。

のようです。
現実に、こういう要望は高いですし、
企業ＨＰをみても、ほとんどどの会社も横並びの
どうでもいい事しか伝えてないのも実際です。

しかし、ここで考えなければいけないのは、
学生は、「考えすぎ」だという事です。

どんなに情報を出されても、インターンをしても、
実際に、入ってみないと分からないわけです。

不謹慎な言い方ですけど、
いくらエロビデオみても、
実際のＨは出来ないのと同じです。

それに、裏の部分とか言っても、
出るわけ無いでしょ。

とはいえ、企業も考えないといけない。
今は、「考えなさすぎ」
で、更には、就職コンサルタントとか、
求人媒体とか、大人が、「考えさせすぎ」

で、結局は、大人がいけないのに、
大人は、若者の就労意識は希薄だ、
という事で、片付けようとしている。

これが、最大の問題です。

TB シックス･アパートで世界に通じるブログ・ツールを作りませんか

http://blogs.itmedia.co.jp/weblog/2005/09/15/index.html
へのトラックバックです。

ブログを採用に利用することを提唱している僕にとっては、
この募集の結果が非常に、気になります。

＞シックスアパートさま

是非、結果なんかを教えて下さい。

因みに、僕がお手伝いしている企業は、
alexa上のランキングは上がって来ているのですが、
如何せん、応募がありません。

なので、是非、お願いします。

人材紹介の良い面、悪い面

人材紹介の良い部分は、

１．自分の可能性が広がる
２．自分に合った職を紹介してもらえる
３．求人媒体に載っていない仕事がみつかる

等があります。
しかし、当たり前ですが、
良い事ばかりでなく、
前述のそれぞれに対応して言うと、

１．キャリアチェンジが決まりづらいので
　　あまり、可能性は広がらない。
　　だって、企業は、年収の３０％もの高額フィーを払うのに、
　　わざわざ、経験の無いチャレンジングな採用はしません。

２．最近は、キャリアカウンセラーの資格を皆取っているようですけど
　　資格のあるなしは、さほど重要ではないんですが、
　　カウンセラー自身も、社会経験に乏しかったりするので、
　　幻想に近い。

３．最近は、どこの会社でも採用ＨＰを持っています。
　　それに、ウチの検索のような、採用ＨＰに特化した
　　全文検索エンジンも、多々ありますので、
　　人材紹介会社にしか無い情報は、少ない。

と、まぁこんな感じです。
何を言いたいかというと、

「人材紹介は、万能ツールではない」

という事です。

　　
　　

ＴＢ 元バックパッカー社長のネタ帳

昨日は、ヘタレましたが、
こういう社長ブログをみると、
何だか元気が出てきますね。

http://syatyodiary.cocolog-nifty.com/neta/

因みに、ココログじゃなく、
ＭＴ等で、自社ドメインでのブログに変更し、
社員さんなんかにも登場してもらうようにすると、
もっといいかも。

で、話は戻しますが、
何がいいかって、

結局のところ、「損か得か」で考えても答えが出ないのが転職です。自分の成長と自分の考え方（美意識）に照らし合わせるしか判断がつきかねるのが転職、だと僕は思っています。

と、文中にありますが、
自分の経験から知りえた事を語っているし、
その内容も真理だったりするし、
そういうのが、ビンビン来るわけです。

やっぱり、おだてるわけじゃないけど、
リスクを取って生きてる人と、
そうじゃないサラリーマン人事との差は、
歴然としてますね。

で、よく、最近の学生向け説明会では、
社長が出てきますが、
方向性は間違っていないんですが、
アプローチに品が無いんです。

それが問題。

子供達をバカにしてるんですよ。
子供はバカじゃないのにね。

嘆き！

こういうこと言っちゃいけないし、
自分がダメなだけなんですけど、
どうにも、言わずにいられないんです。

「日本の採用スタッフは、ダメなんじゃないか。」

結局、自分の保身のことしか考えてないんです。
だから、
良いとか悪い、とか
若者にとってどうか、とか
会社にとってどうか、とか
そういうことは、どうでもいいんですよ。

ただ、ただ自分の為だけ。

リクルートの言いつけにそってやっていれば、
言い訳が立ちます。
リクルートの言いつけにそってやっていれば、
忙しいです。

そんななのに、
人を扱っているから、
勘違いし始める。

学生にも、
業者にも、
自分が権力者であるかのように振舞う。

本来、採用スタッフは、
人格者であるべきなのに。

ほんと、こんな事を言うのは、
自分の能力の無さをさらけ出しているだけなんですが、
腐ってるよ。
ほんと、腐ってる。

リクナビにも載っていない求人情報

テクノラティで、「採用ＨＰ」と検索したら、
http://blog.livedoor.jp/m035454/archives/50064444.html
が出てました。

小岩井農場が、新卒募集をしているというエントリです。

実際に、小岩井農場のＨＰに行ってみると、
対象学科が、それ系の獣とか、畜産系でした。

また、リクナビ、毎ナビ、学情を見た限りでは、
情報がＵＰされていません。

教授推薦がメインなのかも知れませんが、
一応は、ＨＰにアップロードしてあるわけですので、
自由応募でも可能性があると思います。

こういう情報を、イチイチ自分で調べるのは厄介ですが、
今回のように、専門家が、ブログで発信してくれるのは、
ありがたいですよね。

それにしても、この「にわとりBlog」いいですよ。

ＢＭＷミニワゴン

ＢＭＷ製のミニに乗って、２年半。
急激に、興味が無くなっています。

その理由は、車の調子の悪さです。
何しろ、fun to driveじゃないんです。

前だったら、早くミニワゴンでないかなー、
なんて待ち遠しかったんですけどね。。。

http://bmw.jugem.cc/?eid=2797

アンとケイト就活版（プレサイト）

・元ネタ
http://www.venturenow.jp/news/2005/09/12/1827_010299.html

・サイト
https://syukatu.ann-kate.jp/regist/

・コメント
正式オープンは10月ですが、
学生は、ここの登録して、アンケートに答えると、
何かが貰えるようで、
企業は、採用における調査が出来るようです。

でも、これ、「みん就」でも、やってないのかな。。。

でも、これ、企業が採用を考え直すキッカケにはなるかも。。。

GAMEJOB

・元ネタ
http://www.rbbtoday.com/news/20050912/25459.html

・サイト
http://www.gamejob.jp/

・コメント
ゲーム専門の求人サイト。
詳細は、まだ公開されていません。

受け継がれるもの・・・伝統

近所の秋祭りで、おみこしが出ていました。
担ぎ手の大半は、ヤンキー。

23区内でも高級住宅街なのに、
ヤンキーは、存在します。

まぁ、動員かけられて
集まって来た人達かもしれないですが、
しかし、「ヤンキー顔」っていうのは、
無くなりませんね、どこにでもいます。

で、その祭りを見ていた、ウチの嫁が
「ヤンキーと歌舞伎役者は一緒だね。
ヤンキー同士が結婚するから、
更に濃いヤンキーが生まれるわけで、
歌舞伎役者だってそうだよね。
みんな役者顔だもんね。」だそうな。

ナルホドね。

因みに、去年、出張で九州に行ったとき、
西南戦争資料館に行って、薩軍の武将達の写真も観たんですが、
ほとんどが、ヤンキー顔でした。

これにはショック。
だって、みんな大久保利通みたいな顔かと思ってましたからね。

ピーターバラカン

※
画像は、肖像権、著作権に抵触する恐れがあるため
削除しました。
※

最近じゃー、ブロードキャスターなんていう肩書きになっていますが、
僕にとっては、音楽の師匠かな。

この人の紹介する音楽は、片っ端から聴いていました。
このカテゴリで紹介しているのも、ほとんどそうです。

音楽以外で、共感する部分は少ないですが、
何しろ、センスがいいし、
音楽に対し、真摯だし、
言うことなしですね。

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D4%A1%BC%A5%BF%A1%BC%A1%A6%A5%D0%A5%E9%A5%AB%A5%F3

大きな流れ

以前のエントリで、
http://crm.bttb.jp/blog/archives/2005/05/post_77.html
天外伺朗氏の本を、紹介しました。

ちょっと、オカルトに取られるかもしれませんが、
氏は、こう言っています。

「この世界には、理屈では説明しきれない流れがあって、
その流れを、人間がコントロールすることは不可能だし、
おこがましいことである。
その流れに身をゆだねて、流れに乗ったとき、
考えられないパワーを発揮する。
そうやって出来たのが、ウォークマンだし、ＡＩＢＯなんだ。
でも、今のソニーはもうダメ。
実力主義などという欧米の考え方を導入してしまったので、
流れを感じれないし、乗れないし、
その結果、魅力ある商品を供給できない」

この考え方に、１００％同意します。

学生援護会買収

・元ネタ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050909AT1D0807M08092005.html

・コメント
ここ数年で、もっともビックリしましたよ。
だって、援護会は、僕が新卒で入った会社だし、
２８まで実業団のアメフトやってたし、
３０まで在籍してたし、
この採用業界において、「元リク」は、腐るほどいますが、
「元援」は、皆無に近いですし、
まぁ、なんやかんや言って、気になるわけです。

で、僕は、経済の事も、内部事情も全然分からないのですが、
バラバラと、感じたことを少々。。。

スタッフサービス、営業・販売職派遣で新会社

・元ネタ
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005090709598b1

・サイト
http://www.022sales-style.net/

ショットワークス

・元ネタ
http://profile.yahoo.co.jp/biz/press/body/4689/press2.html

・サイト
http://shotworks.yahoo.co.jp/guest

・コメント
短期バイト探しの求人サイト。

で、思うのは、職探しにおいて、
ネットが一番効力を発揮するのが、
アルバイトだと思います。

バイト探しって、
何しろ、そんなに深く考えないですよね。

そういうのは、ネットが一番。

で、転職とか、就職とかには、
今のネットの求人サイトじゃダメ。

見つけづらい、分かりづらいツールを、
考えすぎだったり、目的が見えていなかったりする人達が、
利用しているのですから、
良いサービスではあるわけがありません。

金融キャリアドットコム

・ネタ元
７日付日経新聞朝刊１７面

・サイト
http://www.artis.co.jp/index_soon2.htm

・コメント
サイトは、まだ工事中なんです。
で、思うのが、
なんで、今日、プレスリリースするんだろう？って言う事と、
どうすれば、日経に取り上げてもらえるのか？って言う事。

３年以内の早期離職理由

・ネタ元
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_05090501.cfm

・コメント

学生は、企業のホームページや説明会、ＯＢ訪問などを通して、自分なりの企業イメージを構築するが、企業の等身大の姿は見えにくい。大卒の新卒者のうち３割が３年以内にやめてしまうという雇用のミスマッチも問題だ。

と、上記ＵＲＬ内にあるんですけどね、
実は、３年以内の離職率は３５％を超えていて、
実感値では、５０％以上辞めています。

じゃー、理由は何か？ってなるわけですが、
間違いなく言えることは、

「企業の等身大が見える、見えないは関係ない」
ということです。

だって、見える見えないで言ったら、
僕らの頃のほうが、よっぽど見えてないわけですし、
実際に入ってみなければ、分かるわけないのが、
道理です。

キスしたこと無いときに、
どんなに映画のキスシーンをみても、
どんな感じか、なんて分かるわけ無いですよね。

職選びなんて、
もっと、感覚的であるべきだと思います。

昔は、そうでした。
しかし、今、それが出来ないのは、
・人材サービス各社が、わざと面倒にしていたり、
・信用、信頼が崩れてしまったり、
・利己主義がはびこっていたり、
という要因があります。

まぁ、後はですね、
もっと、採用は、地味にやるべきなんですよ。
イベントにしすぎ。

そんで、何度も言いますが、
僕ら大人が、考え直すべきなんですよ。

勇気を出して、自分達がしてきたことを、
否定しないと、何も変わりません。
変えられません。

TB 「人材紹介会社もいろいろ」

基本的に、
http://blogs.itmedia.co.jp/kyoko/2005/09/05/index.html
へのＴＢです。

ズバリ！
人材紹介の現状を言い当ててます。

やっぱり、ユーザー側は、感じているんですよね、
知らぬは、当事者ばかりなり。

で、けっこう信者だったりする
元ミスミで、現Ｍ－ｏｕｔ社長の田口さんは、
http://www.m-out.com/nt/vision/top_msg.html#goroku
ここで、

『人材紹介業は企業から料金をとるのではなくて、就職する個人から料金を取るべきだと思う』
戦後50年続いた高度成長時代が完全に終わり、新しい時代に入りました。
今後の人材紹介業は企業の論理に合わせて人材を紹介するのではなく、就職する個人の側に立って声を聞き、その人にふさわしい企業や職場を紹介するべきでしょう。
企業や個人を評価する能力が問われる新しいマーケットアウトビジネスが誕生するかもしれません。

なんて、言ったりもしています。

因みに、斡旋フィーの３０％には、
根拠はありません。

以前、ベンチャー系斡旋会社に居たときに、
国内最大手斡旋会社からきた上司に、
「なんで３０％なんですか？」って聞いたら、

「アメリカは、３０％だよ！」

だって。
ちゃんちゃん。

桑田圭祐

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画像は、肖像権、著作権に抵触する恐れがあるため
削除しました。
※

http://crm.bttb.jp/blog/archives/2005/08/us3.html

ここで、歌詞は、さほど重要では無い、
と言っていますが、桑田圭祐は別です。

とはいえ、サザンには、何も感じないんです。
桑田圭祐のソロアルバムが良いんです。
音も、唄もね。

・・・と言いながら、
このエントリは、コステロを聞きながら、
日曜の夜２時に書いていたりします。

人形町・spoon

http://www.hotpepper.jp/s/H000003621/top.html

このお店、
僕の大学の先輩がやってます。

イタリアンです。
普通に、オイシイです。

オーナーに、
「マック」といえば、サービスしてくれます。
（少人数でもＯＫ。多分、ワインボトル）

なんで、「マック」かは、行ってのお楽しみ。

スカウトメール、オプトイン、フィード

転職サイトには、普通にスカウトメールという機能があります。
要は、プッシュ型広告なんですけど、
企業側が、個人のレジュメを見て、
自社で、採用できそうな人に、メールするわけです。

因みに、一番高いので、５，０００円／名。

でも、コレ、本人が希望しているかどうかは、分からないわけです。
企業が、勝手に欲しいというアプローチをするわけです。

で、この構図は変わりませんが、
オプトインメールであれば、

１０円／名

如何に、スカウトメールが高いかお分かりかと思います。
じゃー、効果に差があるのだろう、と思われでしょうが、
あまり、変わりないです。

というのも、自社にウリが無ければ、
何を出してもダメです。

で、そこで、一味違うのが、フィードです。
これまた、本人が何を欲しているかが明確であることが
前提にはなりますが、
相手が興味を持っている情報だけ流すことが出来るわけですので、
スカウトメールなどの一方的なものとは違います。

これだけみても、募集施策は、いっぱいあるんですよ。

自社の転職情報サイトでRSSによる情報提供を本格化

・ネタ元
http://www.value-press.com/pressrelease.php?article_id=1931&php_value_press_session=993257e4fd40563d49e0d35357b84add

・サイト
http://www.shintenchi.com/stc/top.nsf/r20/hp_k_11.html

・コメント
上記ＵＲＬ内ＦＡＱに、
「どんな方にオススメですか？」
とあるんですが、その回答が、

・「新展地」を定期的にチェックされている方

・「新展地」の新着情報をいち早くチェックしたい方

と、なっています。

そうなんですよね。
自分が一体どんな情報が欲しいか分かっている人には、
フィードは、便利なんですよね。

でも、分かんないから、悩むんですよね。
分かんなくてもいいや！っていう豪快な人は、
そもそも自力で転職したり、転職自体しなかったり。

採用代行料金、３割上昇・新卒「売り手市場」で

・ネタ元
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2005090108751b4

・コメント
まさに、僕の仕事は、
このリリースにあるような
かっこよく言えば、「採用コンサル」で、
現実的には、「採用の何でも屋」です。

まぁ、アウトソーシングとも言いますが、
例えば、給与計算とか、実作業と違って、
採用においては、どこまでアウトソースで受けるかが問題です。

僕は、実際に、説明会のスピーカーを代行したり、
面接を代行したりしていますが、
求職者にしてみれば、僕のことは、
その会社の「社員」だと思っていますし、
仮に、僕が魅力的だったとしても、
僕はいないわけですしね。

しかし、「３割上昇」ってホントかな？
実感なし。

メッシー＆アッシー

昔の映画で「シド＆ナンシー」っていうのがありましたが、

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画像は、肖像権、著作権に抵触する恐れがあるため
削除しました。
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それとは、全然関係なく、
とはいえ、若い方は、
「メッシー」とか「アッシー」とか言われても
分からないかも知れませんね。

これは、バブル期の言葉で、
飯だけおごる男を、メッシー。
タクシー代わりに、家まで送り届ける男をアッシー。
と言います。

両者とも、意中の女からは、
全く相手にされていないのに、
飯でもおごれば、もしかしてヤレルかもしれない、
家まで送れば、もしかしてヤレルかもしれない、
と考えています。

可能性で言えば、１％も無いのに、
お金を使いまくります。

で、肝心の女はというと、
意中の男に貢いでいたりします。

で、何を言いたいかというと、
この構図は、今の採用シーンと
シンクロしているんじゃないか？
ということ。

「富士山頂で、新卒採用試験」の続き

・以前のエントリ
http://crm.bttb.jp/blog/archives/2005/08/post_196.html

・結果
http://gendai.net/contents.asp?c=035&id=21302

・コメント
何しろ、イロイロあるのが良いわけです。

一つの形じゃ踊れない！
このままじゃ、はみだしてしまいそうさ！

by佐野元春

なでしこキャリア

・ネタ元
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=109200&lindID=5

・サイト
http://www.nadeshiko-career.com/

・コメント
リリースのタイトルが
「ディップ、女性専門の求人情報サイト「なでしこキャリア」を開設」
ということになっていますが、
リクナビとかみたいな、普通の求人サイトではありません。
斡旋会社のＨＰです。

で、今は、斡旋会社のＨＰでも、
求人情報が出ているので、
求職者にしてみれば、
何だか分からないんでは無いでしょうかね？

分けもわからず、登録しちゃった、
みたいなのあると思うんですよね。

あー、紛らわしい。