来春の新卒採用、企業が苦戦 充足率は昨年度下回る

・元ネタ
http://www.asahi.com/business/update/0924/038.html

・コメント
全体の採用数が増えたから、
一企業としては、充足率が下がったというのなら、
ある意味健全だと思うんです。

しかし、まだ、データが出ていないので、
何ともいえないのですが、
内定率は、上がっていなければ、
文中で言われるような、

新卒採用は学生の売り手市場になっているとの認識を深めている。

というのは、おかしい事になります。 まぁ、昨年よりは、内定率はカイゼンしていると思いますけどね。

また、これとは関係なく思うのは、
普通、「売り手市場」という言葉からは、
売り手側に主導権がある事を指しますよね。

例えば、バブル採用みたいに、
企業が学生に対し、
呑めや、唄えや、食えやで、
はじめて学生が来てくれるみたいなのが、
「売り手市場」だと思うんですけど、

今は、違いますよ。

企業は、選別してんだもん。
学生に主導権なんてないもん。

学生に主導権があるかどうかは、
問題ではなく、
重要なのは、採用側、企業側の
一人相撲だということです。

おかしいよな。
自社の製品を売る時は、
マーケをしっかりやるのに、
こと採用になると、
パワーゲーム＝力技だもんな。