新卒選考の一例

・設立平成12年
・社員70名
・広告営業（フリーペーパー、求人系）
・売上5億未満
の会社の、新卒選考フローです。

「説明会＆一次選考（集団面接）」 　→ 「二次選考（個人面接）」 　→ 「三次選考（適性試験）」 → 「四次選考（個人面接） 　→ 「最終選考（役員面接）」 　→ 「内定」

選考は5段階ですよ。
5回もその会社に行かないといけないんですよ。

一体、働いたことも無い人の何を、
5回も見ることがあるのでしょうか？

仮に、見ることがあったとしても、
5回も学生が行きたいと思うほどの
会社なんだろうか？

以前のエントリでも書きましたが、
もうちょい、相手の事も考えたほうがいいですよ。

まぁ、ほっとけばいいんですけど、
どこの会社も、ほとんどの会社が、
この会社と五十歩百歩なんで、
ほっとけないわけです。

これまたずっと言ってますが、
イロイロ無いといけないんです。