ちょっと違います

http://plaza.rakuten.co.jp/aoyama2007/

ブログを利用した採用ＨＰを
たまたま見つけました。

僕らがお勧めしている「採用ＨＰのブログ化」との
違いを少々。

１．自社ドメインに拘る

　何故なら、ＩＳＰが提供しているのだと
　ログ分析が出来ないから。

　どっから来たとか、昨日の順位は？
　というのではなく、
　何がウケて、ウケていないのか？
　今はウケていなくても、
　本当に欲しい人に刺さればいいので、気にしないとか。
　そういうのをやることで、
　有効な情報は何かを見極めていく。

２．バカにしちゃいけない

　学生をバカにしちゃいけません。
　確かに、学生の頃は、何も分かりません。
　でも、彼らは、僕らの世代よりもずっと大人です。

　甘い事を抜かしても、見抜かれていますし、
　見抜けない人を採りたいのなら、
　もっと違う方法があります。

３．信用、信頼を構築する手段

　ブログは、企業と学生が、信用しあえる良い手段です。
　ブログで情報を出すだけなら、
　期待する効果は上がりません。

　来年は、今年以上に企業の採用意欲が活発なようですが、
　信用できる企業、信頼できる会社じゃないと、
　学生は、入らないです。
　
　で、学生は、終身雇用を保証してくれる事で、
　企業を信頼しようとしているわけでは有りません。

　良い事も、悪い事もひっくるめて、
　君の力を借りたいんだ！と言ってくれる企業を
　信用します。

　その手助けがブログなんです。

Comments

[投稿： nabeken]

あれれー、たしかに、そうですね。
早とちりだったのかな。。。

[投稿： ごるご]

このブログ、青山のセールスプロモーションであって、採用ブログではないのですが…。