採用のファンダメンタル

採用ＨＰのブログ化をお勧めしているわけですが、
これは、採用業務の中の、「告知」という領域で、
効力を発揮します。

高いお金を払っても、全然応募が無かったりする状況には、
理由があります。
※詳しくは、以前のエントリを参照頂きたい

それを改善するのに、ブログが良いわけです。
コスト的にも、応募が無い原因解明にも。

ただ、採用できるようにするためには、
「告知」だけを強化してもダメ。

やっぱり現場の改善が必須。

で、ウチが考えているのは、
採用だけでなく、採用した後もソリューションを提供すること。

特に、営業は顕著ですが、
元々、ＳＦＡベンダーでのノウハウがあるので、
・現場に即したＳＦＡツールの導入
・マーケティング手法の提供
にプラスして、
・採用ソリューション
を提供することで、
お客さんの真の問題点を改善できるのではないかと思っています。

採るだけでなく、
採った後まで視野に入れて提案しますよ。
って事です。

よろしくメカドック。