職種を逆提案

・元ネタ
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20051119AT2E1101I19112005.html

・コメント
プレスリリースによると、

・総合人材サービスのインテリジェンスは11月下旬から、インターネットを通じて応募した転職希望者に対し、求人企業が職種を逆提案する新しい手法の採用を始める。最初から求人対象を絞り込まないため、有能な人材を幅広く集められる利点がある。
・中途採用は一般に、企業側が募集職種や求める経験・能力を明らかにしたうえで求職者を募る。これに対し、今回の採用手法は求人職種の有無に関係なく、松下に興味のある人全員を対象に応募を呼びかける。インテリジェンスが松下専用の募集サイトを開設し、登録者管理や選考後の面接会の運営を代行する。

ここから分かるのは、インテリジェンスは、
単なる人材紹介会社からの脱皮を図っている、
多角化を進めている、という事。

それも、全て、ブランドがあるから。
そこに、期待が集まる。

まだ、詳細が分からない段階ですが、
でも、プレスリリースをみて、単純に思うのは、
『今回のサービスなんて、本当は、
常日頃からの斡旋業務の中で、
普通に行われていなければおかしい』
という事。

登録にくる転職希望者って、
キャリアチェンジとか、
自分では分からない、自分の可能性を発見してくれそうだから、
斡旋会社に行くんじゃないのかな。

でも、現実は違うんですかね？
って知らない振りしちゃいましたけど、
実際を知っているんですけどね。。。