ナベケンblog

学生が、人材紹介会社を設立

http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005123000015&genre=G1&area=K10

まぁ、記事からだけの情報ですが、

・「雇用のミスマッチを解消し、やる気のある学生の自己実現を応援したい」

・１人当たり約１００万円の仲介料を見込んでいる。

とのこと。

実際は、どうだか知りませんけど、
この手には、
「俺達、良い事しちゃってます」
みたいなのがプンプンしちゃいます。

別に良いんですけどね。

でも、人材紹介で良く思うのは、
「サービスを受ける当事者がその代価を払わないのはおかしい」
ということ。

まぁ、企業もサービスを受ける側ですが、
なんで、求職者は払わないんだろうか。

まぁ、法的に認められていない、
と言えばそれまでだけど、
求職者は、この構造を知っておくべき。

人材紹介会社を利用するから決まらない場合も
あるってことをね。

だって、一人取るのに１００万って、高いでしょ。

伊勢丹

今日から冬休み。

正月のお年賀を買いに新宿へ。
で、決まって、伊勢丹に行きます。

慣れちゃってるんでしょうね。
伊勢丹が最高！だなんて思ってるわけじゃないんですけどね。

理系就職ナビ

http://www.rikeinavi.com/07/

どうやら、ドリームキャリアという会社が運営しているようなんですが、
上記ＨＰには、会社概要が無いです。

見当たらないだけなのかも知れませんが、
個人情報を提供するわけなので、
その運営母体は、明確にしないといけないですよね。

うがってみると、
新手の宗教の会員集めかもしれませんしね。

仕事納め

私、本日で仕事納めで、ございます。

お仕事でお世話になった方々、
ありがとうございました。

今年の念頭に掲げた目標が「変化」。

ダメだなーーー。
全然、ダメだ。
ヤバイ。

来年こそは、変わらなきゃ。
で、変わるために、どうするか。

多分、そのためには、「自己否定」が、
必要なんじゃないかと。。。

というわけで、来年の目標は、
「否定」にすることにしようっと。

就職白書２００５ その十一

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

学生側のデータで、
強く知りたいと思ったことと、実際に知ることが出来た割合は、

＜具体的な仕事内容＞８０．４％が強く知りたいと思って、その内の７１．３％が知ることが出来たと答えている
＜選考基準＞６３．４％が強く知りたいと思って、その内の５１．３％が知ることが出来たと答えている
＜企業研究が出来ている＞６２．０％が強く知りたいと思って、その内の６２．９％が知ることが出来たと答えている

のようになってます。

先ず思うのが、
設問自体の問題もあるかもしれませんが、
仕事内容なんて分かるわけないし、
分かった、なんて言えない。ということ。

学生のみんなは思い出して欲しい。
子供の頃から、何かを始めるときに、
具体的にどうかとか調べたか、という事を。

分けわかんないけど、とにかくやってみたんじゃないでしょうか。

また、企業の選考基準を知って何になるんでしょうか。

その基準が高かったら諦めるんですか？
低かったら舐めるんですか？

だったら、前のエントリで書きましたが、
「就職偏差値」を作ればいいんですよ。

何かを選ぶ事は、慎重になったほうがいいですが、
所詮は、選んでみないと分からない、という事を
最終ラインとして持っているといないとでは、
全然違いますし、
そのくらい大らかなほうが、いいですよ。

就職白書２００５ その十

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

学生の自己評価と企業の学生評価

【学生】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【企業】
１７．２％　＜自己分析が出来ている＞　　２．１％
１１．７％　＜業界研究が出来ている＞　　１．６％
１３．４％　＜企業研究が出来ている＞　　１．９％
１１．３％　＜仕事研究が出来ている＞　　２．７％

要は、学生が自己分析が出来ていると感じる企業は、
全体の２．１％しかいない、ということ。

はっきり言って、別にイイジャン
と思いますね。

第一、僕らが出来ていたかといえば、
出来ていないわけだし、
そんなの重要じゃないし。

やっぱ、採用って、
「採ってやる」
というスタンスが蔓延しているのかもしれませんね。

BMWミニ その後

ミニのその後です。

相変わらず、ＣＶＴの調子は悪く、
また、ドア等のキシミ音も、
ココを直せば、今度はコッチ。
ってな具合です。

もう怒りとかは全然なくて、
年明けの早い段階で売る事を決めました。

そして、当面、クルマは無し。

僕は、クルマが大好きなので、
非常に、嫌ですが、理由は二つ。

一つ目は、我慢への挑戦。
単純に、どれだけ我慢出来るか、
とにかくやってみる、という事です。

二つ目は、乗りたい車が無い。
実際は、金が無い、と言ったほうがいいかな。

乗りたいのは、ベンツのＣクラスか、
ＢＭＷの３シリーズのワゴン。
でも、今回の経験があるし、金も高いのでＮＧ。

じゃー、日本車かというと、
期待値が上がらない。
壊れないんでしょうけど、
やっぱり、乗り味がダメ。

外観は、Ｃクラスワゴンで、
エンジン、足回りはＢＭＷで、
作るのは、日本人、
みたいなのがあると最高！

就職白書２００５ その九

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

企業と学生のギャップの続きですが、
企業側は、重視する項目で、
学生側は、アピールしたい項目。

【企業】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【学生】
※どっちも高い数値
８９．６％　　　　＜人柄＞　　　　　　　　　　５３．３％
７８．８％　　　　＜熱意＞　　　　　　　　　　４２．１％
※企業のほうの数値が高い
７４．２％　　　　＜今後の可能性＞　　　　２０．６％
３５．２％　　　　＜能力検査＞　　　　　　　２．７％
３４．９％　　　　＜適性検査＞　　　　　　　２．５％
※学生のほうが数値が高い
２１．５％　　　　＜アルバイト経験＞　　　　５７．９％
１３．８％　　　　＜サークル、クラブ＞　　　３７．０％
７．１％　　　　　＜趣味・特技＞　　　　　　３０．３％

どっちも高い数値を残しているというのは、いいですね。
問題は、ギャップ。

企業は、その人の将来性を重視しているのに対し、
学生は、あまり興味が無い。

学生は、バイトやサークル経験をＰＲしたいのに、
企業は、興味が無い。

まるで、演歌が好きな人とポップスが好きな人が
ガチンコしてるよう。

まぁ、基本的には、お互い様なので、
どっちも歩み寄らないといけないわけですが、
出来れば、大人から近寄ってあげて欲しいですね。

それが大人の仕事なんじゃないでしょうか。

カイゴジョブ

http://www.kaigojob.com/」

年明け２月１２日に、新宿、横浜、大阪で、
介護関連職の合説を開催するようです。

新幹線で説明会

・ネタ元
http://osaka.yomiuri.co.jp/eco_news/ec51223a.htm

・採用ＨＰ
http://www.daikin.co.jp/recruit/gradu/setsumei/index.html

・コメント
ダイキン工業が、関東の学生を採用するために、
新幹線社内で説明会をするようです。

とはいえ、定員２０名。
まぁ、東京、新大阪往復で３万弱かかりますから、
しょうがないですね。

このほかにも、様々な内容の説明会が用意されています。