就職白書２００５ その九

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

企業と学生のギャップの続きですが、
企業側は、重視する項目で、
学生側は、アピールしたい項目。

【企業】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【学生】
※どっちも高い数値
８９．６％　　　　＜人柄＞　　　　　　　　　　５３．３％
７８．８％　　　　＜熱意＞　　　　　　　　　　４２．１％
※企業のほうの数値が高い
７４．２％　　　　＜今後の可能性＞　　　　２０．６％
３５．２％　　　　＜能力検査＞　　　　　　　２．７％
３４．９％　　　　＜適性検査＞　　　　　　　２．５％
※学生のほうが数値が高い
２１．５％　　　　＜アルバイト経験＞　　　　５７．９％
１３．８％　　　　＜サークル、クラブ＞　　　３７．０％
７．１％　　　　　＜趣味・特技＞　　　　　　３０．３％

どっちも高い数値を残しているというのは、いいですね。
問題は、ギャップ。

企業は、その人の将来性を重視しているのに対し、
学生は、あまり興味が無い。

学生は、バイトやサークル経験をＰＲしたいのに、
企業は、興味が無い。

まるで、演歌が好きな人とポップスが好きな人が
ガチンコしてるよう。

まぁ、基本的には、お互い様なので、
どっちも歩み寄らないといけないわけですが、
出来れば、大人から近寄ってあげて欲しいですね。

それが大人の仕事なんじゃないでしょうか。