就職白書２００５ そのニ

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

「たとえ採用予定数に満たなくても
求める人材レベルは下げない」
という企業は、０６卒が６２．２％。
来年も６０．４％の企業が、そう答える

来年の採用予定数を、
横ばい、もしくは、増加する企業は、約６６％。
減らす企業は、３．３％なので、
まぁ、来年は、今年以上に、企業の採用意欲が
活発なのが分かりますが、
でも、その目標は、絶対ではないようです。

まず、ここが疑問なのですが、
普通、企業において、目標っていうのは、
「必達」だと思っていたんですが、
そうではないんですね。

僕は、営業しかやったことが無いですが、
必達だからこそ、月末まで、数字を追いかけていたわけですが、
どうやら、採用は違うみたいです。

また、この「採用基準に満たない」というのも、
常日頃、採用現場にいると、おかしく感じます。

だって、採用基準が明確な企業なんて、稀ですよ。
はっきりしていないのに、満たす満たさないなんて、
どうジャッジするんでしょうか？

まぁ、そんなに、重箱の隅をつつくような事は
百歩譲ったとしても、
一番、ズレを感じるのは、
『学生に多くを求めすぎる』
こと。

僕なんか、未だに、相当、不完全なわけですけど、
学生のころは、もっとだったわけで、
でも、会社は、チャンスをくれました。

でも、今は、そうじゃない。

僕だけじゃないはず。
チャンスを貰って、周りが育ててくれたはず。
そうやって、大人になってきたはず。

なぜ、それを若い子達には、与えないのか。

デフレスパイラルと一緒に、なっちゃってる。