就職白書２００５ その四

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

来年と言うか、既に採用活動は、始まっていますが、

採用時期を早めると回答している企業が２８．１％。
遅くなるのは、１．４％。

せっかく、ここ２年で、やや遅くなったのに、
また、早まるようです。

よく、採用の早期化、長期化は、
セットで言われる事がありますが、
実は、別々の問題です。

早く始めても、短期化することも出来ます。

うがった見方をすると、
就職ビジネス業者と、採用担当者が
自分達の仕事を確保するために、
現在の方法論を展開しているように思えます。

もしそうだとしたら、
それの犠牲にあっているのは、
学生と現場（配属先）です。

職選びに学生生活の１／３も費やす事と、
その１／３を、違う事、例えば遊びでも、勉強でも、バイトでも、
その時にしか出来ない事に使う事と
どっちが、その後によい影響を与えるのでしょうか。

結局、採用現場で求められているのだって、
打たれ強さだったり、
努力してきた経験だったり、
人間性の部分です。

だとしたら、大人の都合を、
押し付けすぎちゃいけないんじゃないでしょうか。

その結果、若者の若者らしさを、
骨抜きにしちゃうんじゃないでしょうか。

そして、何よりも、
現場は、困るんじゃないでしょうか。

だから、市場の最適化が急務なんです。