就職白書２００５ その五

http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/051213_syusyoku_hakusyo.pdf

来年、職種別採用をする企業は、４５．２％。 秋採用、通年採用する企業を合わせると、３３．２％。

ここでいう職種別採用と言うのは、
総合職・一般職という区分では無いので、
「あんたは、ＳＥとして採用します」とか、
「為替ディーラーとして採用します」とかいう感じで、
明確に、職種を限定するものです。

それをやる会社が、４５．２％もある。

異常です。
新卒の時に、その子の可能性をどう判断するのでしょうか？

僕が知りうる限りでは、
採用基準を明確化出来ている会社は、
ほとんどありません。

それに、中途採用での売れ筋な人や、
実際の社会で、重宝される人は、
二つ以上の力を持っている人です。
例えば、営業だけどマーケに精通しているとか、
総務だけど、営業経験がある人とか。

それなのに、職種を限定するなんて、無責任じゃないですかね。

その会社が、その子の一生を面倒見ます。
っていうのならいいけど、
そんなの不可能なわけですよね。

多分、職種別採用なんて言えば、
学生にウケが良いから、位の理由なんでしょうけど、
そんな思惑は、優秀な学生ほど、見抜きますよ。

また、学生もそういうのを見抜かなきゃいけない。

昔の部活を思い出して下さい。
野球でも、サッカーでも。

ずっとピッチャーしかやってない人なんていないでしょ。
ずっとフォワードしかやったことが無い人なんていないでしょ。

ホークスの王監督だって、高校の時はピッチャーですけど、
世界のホームラン王ですよ。

どう考えても、今の採用は異常です。
道理に反してるもの。

いいんですよ。
カッチリ決めないで。
そんな思惑通りなんていかないんだから。

やってもムダだから、という事以上に、
意味が無いので、辞めたほうがいいですね。