採用ＨＰのブログ化

採用ＨＰをブログ化する最大のメリットは、
「更新が楽」
というのがあります。

なぜ、更新が楽だと良いか、というと、
ログ分析をして出てきた仮説をもとに、
コンテンツを変えるのが、容易だからです。

逆に言えば、これまでのＨＴＭＬで作った採用ＨＰでも、
定期的に見直しを計るのなら、
それでも良いわけです。

ただし、その場合の変更予算も
あらかじめ、取っておかないといけません。

ただ、やっぱりブログだと、
検索エンジン対策だとか、
求職者とのつながり感だとか、
口コミだとかの
効能があるのは、確かです。

でも、更新は、やっぱり大変ではあります。

いずれにしろ、
これまでの採用ＨＰは、
大人が勝手に考えたコンテンツで
作られていますので、
ＣＲＭや、webマーケの見地からいうと、
なって無いといえます。