有効求人倍率が１３年ぶりに１倍代

そもそも、有効求人倍率というのは、
求人数を有効求職者数で割った数値のこと。

なので、
採用したい人の数が７０名分しかないのに、
働きたい人が１００名いたら、
有効求人倍率は、『０．７倍』。

これが　人余り状態で、買い手市場

この逆で、
採用したい人が１００名いるのに、
働きたい人が７０名しかいないと、
約１．４３倍で、売り手市場。

一番バランスがいいのは、１倍なわけです。

普通だったら、１倍代になった事は、
喜ばしい事なんですが、僕はそうは思えません。

というのも、特に新卒採用なんかでは、
企業は、はっきりと言ってます。

『採用基準を落としてまで採用しない』
ってね。
なので、１倍越えも、怪しいもんです。

それに、昔に比べて、「採用する、雇用される」という行為が、
軽んじられていると感じています。

採用予定数自体に、実は、根拠が無かったり、
転職文化が進み、就社意識が減退していたり。

本当は、僕も喜びたいですけど、
なんか、単純にはなれないですね。