ＴＢ 選択肢が多いことの落とし穴

http://tokyocomplex.blogspot.com/2006/03/blog-post_20.html
へのＴＢです。
その元ネタは、
http://blog.iaspectrum.net/2006/03/ui_8683.html

これと同様のことを、以前エントリしましたが、
まったくもって、その通りと思います。

また、bad dudeさんは、

山形大学の加納教授が生まれた年代別で日本人の基本パーソナリティ分類論みたいなのを展開していた）。
残 念ながらこの資料からは読み取れないけど講演で教授は、1970年代生まれの性格特性を「イリュージョン世代」＝常に「ここではないどこか、これではない他のなにか」を追い求める世代だと定義していた。モチロン究極的に広義にだけども、個人的にはストンと飲み込める展開論だった。

と、おっしゃってます。
７０年生まれの僕は、
「ここではないどこか、これではない他のなにか」
に、ズッポリです。

それを、イリュージョンで終わらせたくないですが、
「ここではないどこか、これではない他のなにか」
を、常に探しています。

だから、既存の採用サービスに疑問を持ち、
きっと、もっといいのがあるはずと、思い続けているのでしょう。

というなかで、今、考えているのが、
採用と販促企画（マーケ）の融合。

今、僕は、渋谷にあるネット広告企業の採用を手伝っているわけですが、
結局、ネット広告を打つのも、採用で営業を採るのも、
会社の売上をあげるため。

それぞれが、ぶつ切りになっていて、
マーケは、マーケで進化しているんだけど、
採用とは、連動していない。

採用は、採用で、リクルートの押し付ける成功モデルに
おんぶにだっこ。

そこをつなげたい。

こんな話を、ネット広告会社の営業に言うと、
けっこうビンビン来ています。

そして、もっと、その波を拡げたい。

ただ、採用の側面から、拡げるのは困難。
だから、広告、マーケの面から拡げてみたい。

今年の、採用増というニュースを見るたびに、
嫌悪感を覚えます。

・・・とまぁ、こんな感じ。

で、話は飛びますが、
このブログは、ほとんど僕しか書いてないのですが、
僕と一緒にやっているkazumixも、ひっそりと個人ブログで書いていたりしますので、
そっちも紹介します、っとね。

http://kazumix.txt-nifty.com/kazumix/