ナベケンblog

車購入物語その後

http://crm.bttb.jp/blog/archives/2006/03/post_444.html

車を売って、３ヶ月。
結局、結論でず。

もうしばらく、ウダウダします。

で、これって、前にも同じ事が。。。。。

そう、「転職」

僕は、新卒入社した会社に２９まで居ましたが、
入って１週間で辞めたくなりました。
その後も、事あるごとに辞めたくなりました。

そんで、２９の時、ベンチャーへ。

散々悩んだ挙句、転職してみたら、
けっこう失敗！

この時は、
左遷させられたのが、
重い腰を上げた要因ですけど、
やっぱ、そういう選択って、
結局、感情だからダメ。

選択した時は、スカッとするんだけど。

もしかすると、今回も、
車は買わなければいけない理由を、
単に、待っているだけなのかもしれないし、
何だか、分けが分かりませんが、
とにかく、もうちょいウダウダですわ。

普段はどんな服装？

http://www.be.asahi.com/20060429/W14/20060413TBEH0002A.html

これ、すごく重要。
やりたいことはなんですか？
なんてことより１００倍重要。

または、趣味とかね。
学生には、好きな音楽は？
って、けっこう聞くんですけど、
「ストーンズ」です。
なんて、答えられると、
もう、ビンビンきちゃいます。

僕が、ストーンズを好きだからではありません。
普通じゃ、生まれる前の音楽には、ふれないわけで、
その理由を知る事で、
学生を理解できるからです。

また、最近思っているのは、
「思いっきり遊んだ経験があるかないか」
ということ。

「いままでで一番、遊んだぜー」
ってことを教えて。
って言います。

まぁ、こういう質問って、
質問者のほうが、上回ってないと出来ないです。
引き出しが少ない人には出来ません。

２００７年大卒求人倍率

https://www.works-i.com/reader/reader_form6.php

企業が採用したい数：約８３万人
学生数：約４４万人

需要過多だから、売り手市場。
でも、実際はそんなことない。
学生は、余裕なんて、全然無い。

なんでか？

それは、この８３万人というのが必達目標ではないから。

本当の採用予定数は、何名だろ？

先輩からのシメ

ここ数年の新卒採用（就職活動）における
茶番劇をみていて、

「運動部の先輩が後輩を理不尽にシメあげる」
行為と一緒なんじゃないか、と思った次第です。

個人的には、シメ自体はあったほうが良いと思うんですけど、
それはおいといて、
なんで、シメが無くならないかというと、
「俺もやられたんだから、お前らにもやる」とか、
「それが普通で、当たり前だから」とか。
ぐらいでしかない。

シメをするひとは、シメの効能なんて
考えないわけですよ。
で、大多数の人がそうだから、
シメは無くならない。

新卒採用、就職活動も同じ。

採用をしている大半の人（＝人事）は、
何も考えていないわけです。
「それが、普通でしょ」位。

で、実際の運動部のシメっていうのは、
実は効能があるし、
事前にそういう事は分かっているわけだし。

でも、新卒採用、就職活動は違う。
それによる効能が無い。

変えていきたいです。

理系ナビ

・ＨＰ
http://www.rikeinavi.com/07/index.php

・運営会社
http://www.dreamcareer.co.jp/

・コメント
理系のための就転職サイト。
経営陣は、東大卒２０代。

oracleがネット会社説明会を開催

http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2006042407896b1

オラクルでも、説明会をやらないといけないの？
世も末か？。。。。。

面接官

逆の逆の話しですが、

やたら饒舌な面接官、
自分がおバカなことを分かっていない面接官、
単にこなしている面接官、
そういう会社は、
実は、デキル人は現場に行っている可能性が高い。

・・・んじゃないかな、、、って思ってます。

おいおい、それって、
「選考で出会った人だけで、その会社を判断するな、
っていうnabekenの考えと違うじゃん！」
と言われそうですが、
それは、
数人の社員をみるだけで、
その会社を分かった気でいることなので違います。

とはいえ、こういうおバカが採用にいるのも、
企業姿勢として問題なナわけですけどもね。

とある学生からのメール

就活学生向けのメルマガを出していたりするんですけど、
読者である学生からメールを貰いました。

あまりにも内容が、鋭すぎるので、紹介します。
ただし、けっこう長いので、なるべく短めにします。

それにしても仕事始めて３年以内で辞める人が３割とかどうとかよく言われていますが、 そりゃあやりたい事を言わせて採用してるんだから、それでやりたかった事できなかったらギャップ感じて辞めるでしょう。 日本の今はゆとり教育なんですからやりたくなかったら辞める人が多数派です。 なのにそれを大問題だと言いながら、 何とかしようとする採用側の努力が微塵も感じられないのは悲しくなりますね。 相変わらず「何故ウチに入りたいか具体的に・・・」、「何をやりたいか具体的に・・・」 の質問一辺倒というのは滑稽ですね。 だから学生はやりたい事を偽ったり無理にこれがやりたいと決め込んだりして、 必死で対策して嘘っぽくないように見せて、受験勉強に対しての合格と同様に、 就職勉強に対しての内定に満足します。 そして自分にはやりたい事は一つしかなくて、 そのやりたい事をさせてもらえると己の可能性を限定した結果、現実の厳しさに打ちのめされるのでしょう。 それに対して何故か企業はまたさらにその反省を踏まえて採用において志望理由を追及する方針をとります。 そして学生はまた対策に必死になります。 ＜中略＞ 面接において志望理由ややりたい事などは問いません。自己ＰＲなどもありません。 面接は一対一で最低４５分くらいは考えています。 足切りの筆記試験もしますが、対策本の内容とはかけ離れた独自のものですから対策は無駄です。 （実際は一般常識や基礎学力を問います。） 職種希望はあまり問わずこちらでひとまず適性判断します。 実際に入社してからはいろんな研修や仕事やらせていくと思います。 自分がやりたい事をやってしかやりがいを感じられない人は要りません。 どの仕事にも責任を持って取り組み信頼を得た者にはやりたい事をやるチャンスが生まれるでしょう。 まあやりたい事が見つからなくてもとりあえずひたすら頑張ってください。 こんなこと普通に言ってる企業あればまあ面白いんですけどね・・・（＾＾； ということでまた駄文長文になって申し訳ございません。

すばらしいです。

企業の人事の皆さん、
本当に、優秀な学生を採用したいなら、
業績不振に悩んでいるなら、
今こそ、採用を見直すチャンスですよ。

プロ野球視聴率

恒例の「お馬鹿マーケ」をお一つ。

昨日、久しぶりにプロ野球をＴＶ観戦しました。
野球は好きなのですが、

・帰宅時間が遅い
・子供が小さいのでＴＶはあまりみない

が、遠ざかっている理由です。

最初の理由である「帰宅時間が遅い」について
考えて見ると、
僕の親父なんかは、工場務めでしたので、
１８：００には家にいました。
だから、ナイターが見れます。

となると、
野球人気の停滞以上に、
製造ラインのオート化、海外化と、
第3次産業従事者の増加が、
視聴率低迷に関与しているのでは無いでしょうか。

http://crm.bttb.jp/blog/archives/2005/06/post_114.html

「転職潜在層は、相手しません」

昨日、人材紹介会社準大手の方と話したんですが、
「転職潜在層は、相手しません」
とのこと。

商売を考えれば、当たり前のようにとれるけど
顕在層≠採りたい人
では無いので、
実は、非効率的。

だから、この業界は、労働集約業務になる。
因みに、この業界に飛び込んでくる大半は、
「人が好き」という層なので、
この現実に耐えられない。

求人媒体も、どこも、
潜在層へはアプローチしない。

チャンス！

だが、具体先が分からない。