ニギリの勧め

基本的には、昨今の新卒選考手法は、
間違っていると思っているわけですが、
とはいえ、ということもあるわけで、
対処療法を、お一つ。

外食や流通や、大量採用しなきゃいけないのに、
全然、採れない会社向け。

学生と握るフローを入れたほうがいいです。

大手や人気企業は、
何にもしなくても、既に学生は、
ヨダレだらだら状態なわけで、
リクルートが推奨するベルコンベアー方式でＯＫ。

ただし、不人気系は違う。

いいなー、と思う学生がいたら、
その後の選考なんか、すっ飛ばしちゃって、
握りに移った方が良いです。

飯を食うのもいいだろうし、
マンツーマンにならなきゃダメ。

「ダメって言ってもさ、内定出すのは役員だから」
なんて聞こえそうですが、
そうだったら、採用なんてしないほうがいい。

でも、実際は、そうなんでしょう。
だから、ルール通りやるしかない。

でも、それってね、会社に対する背信行為なんですけどね。

なーんてことがあるんですよ！
学生の皆さん！