転職論・・・なんてね。。。もういっちょ。

とはいえ、売上を伸ばすには、
人手もいるだろうし、
ということで、
じゃーどうするか、というと、

もし、第二新卒を採るんだったら、
先ずは、売るもの、売り方を決めなきゃいけない。

例えば、楽天とかみたいに。

で、そうなると、結局は、単純労働になるわけで、
実は、これが、第二新卒君達が、もっとも嫌がるわけで、
そのギャップを埋めるために、
ほんと、楽天みたいに、ブランディングで、
骨抜きにする必要アリ。

・・・と、これは、企業視点。

じゃー、求職者は、
特に第二新卒君達は、
というと、
この現実を知り、
転職を再考する必要がある。

となると、第二新卒はターゲットでは無くなる。

じゃー、２０代後半から３０代半ばは、というと、
以前にも書いたような事があるので、難しい。

それなら、新卒、
と言う具合になるわけですが、
これまた、第二新卒以上に、
「自分にあった仕事」とか、
「やりたい事を仕事に」とか、
吹き込まれているので、
やっぱり、売り方とか、売るものとか、
ＳＦＡ的な教育システムが無いと、
直ぐに辞めちゃうし、期待を裏切る。

どう考えても、対処療法じゃ無理な気がする・・・