求人媒体は、純広告？

紙媒体の反響は、分かりませんが、
リクナビＮＥＸＴにしろ、エンにしろ、
恐ろしく反響が低下しています。

昔、僕が求人広告の営業をしていたころは、
「費用対効果」っていう言葉が盛んに使われました。

要は、
「１人採るのにいくらかかるか」
「求人広告に１００万使うと何人採れるか」
って、こと。

でも、今は、それは成り立たない。

リクナビＮＥＸＴを見ていないわけではなく、
逆に、見ているんですが、
応募行為は、「人材斡旋会社から」が
スタンダードになっている。

じゃー、斡旋会社に求人依頼を掛ければいいじゃん、
って事になるわけで、
特に、インテリなんかは、「非公開求人」がウリだったり
するわけで、
そうかんがえると、
リクナビＮＥＸＴなんかには、出さないほうが良いと、
理屈ではそうなるんですが

求職者としては、安心したいわけで、
だから、採用ＨＰもみるし、リクナビＮＥＸＴも見るわけで、
大抵の企業の採用ＨＰは、いけてないので、
あんまり安心できない。

もちろん、リクナビＮＥＸＴがいけているわけではないけど、
やっぱり、安心感はある。

・・・てなのが現況。

だから、リクナビＮＥＸＴとか、
求人媒体は、純広告として考えなきゃいけない。

１００万使ったからって言って、
その費用対効果は？
なんて言っちゃいけないですよ。

悲しいですけどね。