入試と就職活動（＝採用活動）

学生からみたら就職活動、

企業からみたら採用活動において、

早期化、長期化なんて、

最近は、全然言われなくなっちゃったけど、

それだけじゃなくて、

ずっと言っている、

キャリアデザインという考えの押し付けとか、

やりたい事を仕事に、とか、

自己分析とか、

の問題点も一杯あるわけですが、

入試みたいになればいいのに。


キャリアデザインとか、自己分析とか、

どーでもいいんだけど、

まぁ、百歩譲ってアリだとして、

そーいうのをやりたい人だって、

じっくり出来るでしょ。


不人気企業が４年の１月にやって、

２月が、中堅。

大手は、３月にやればいいんだよね。


それのが、企業の経費も抑えられるし、

学生にしたって、諦めがつくし。


じゃー、なんで無くならないんでしょうか？

それは、採用・人事スタッフの仕事が

無くなっちゃうからです。

今の流れなら、年がら年中、忙しいので

仕事をしているように、思われるでしょ。


でもね、この現状があるから、

僕は、仕事がある。

っていうのも現実で、真実なんです。