« 2007年2 月 | メイン | 2007年4 月 »
一番力を発揮できるのは、
自分ではない誰かのために頑張っている
時なんですけど、
この事を直ぐ忘れちゃう。ほんと、忘れっぽくて困る。
僕が在席していた
アメリカンフットボールチームＲＯＣＢＵＬＬ
が、スポンサーを探しています。僕も、協力しています。是非、皆さんの力を貸してください。
お願いします。
早い子は、もう内定が出ているので、
そこに決めちゃえば、就活は、終わり。別に、もっと他に良いところがあると
思っていなくても、
終わりにしちゃっていいのかな？
って思うみたい。当たり前だよね。
普通だよね。むしろ、悩まない子のほうが、
将来は期待できない。だって、繊細じゃないもん。
繊細じゃない人が仕事できるわけないもん。
プレスリリース
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=156494&lindID=1現段階では、上記リリース内「シゴトGyao」への
リンクは、反映しません。
その代わり、イメージ画像が、上記リリース内に
あります。さてさて、これは、
「転職情報を動画で」
というものです。わかんねぇー。動画にすると、応募効果があがんのかな？
求職者が知りたい情報って、
動画なのかな？動画という手段を使って何を訴求するか、
が、重要なんでしょうね。
タカヒロ氏が推薦していたので、
読んでいるんですけど、
マーケでは当たり前かもしれないですが、
４ｐから４ｃなんだって。product→consumer
price→cost
place→convinience
promotion→communicationで、これって何かなーって考えてたら、
元ミスミ社長の田口さんの思想と、
近いかなー、ってね。勉強だす。
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20070327AT2E2301B26032007.html
これは、ドリコムさんが、広告事業をするよ。
って事。広告主としては、
どれだけのネットワークがあるか、
って事だろうし、ＨＰ運営者やブロガーにしてみれば、
手間が掛からず、割がいいか、だろうし。ドリコムさんにしてみれば、
どっかと組むんだろうね。
レップとか、代理店とか。で、これ。
http://ameblo.jp/amebavisionstaff/entry-10028626070.htmlアメーバで動画をＵＰすると、儲かりますよ。
っていう事。これも、なんぼのものかは分からないけど、
でも、良いと思う。
アリです。
http://www.so-net.ne.jp/sns/これって、メーリングリストと何が違うんだろ？写真が扱える、とか、
容量が違う、とかかな・・・・。
プロ野球が始まってんですね。
っつーか、甲子園も。まぁ、ＴＶが無い輩に言われたかないでしょうが、
かぶってんなー！昔は、春の甲子園が終わってから、
プロ野球がスタート、ってのがお約束だったのに。なんか、季節感と言うか、
全体の流れが来てないんような・・・
こんなの、みっけました。
http://www.saiyou.info/blog/2006/04/post_a42e.htmlこれ、本当に学生の意見なんです。
こういう子達がいるんです。
で、こういう子が、組織の中で活躍するんです。
で、こういう子は、今時の採用をしてたら、
みつけられないんです。もちろん、今時の手法もあってもいい。
でも、それだけになっているのが問題。
http://japan.cnet.com/release/story/0,3800075553,00016771p,00.htmサイト
http://www.saiyou-information.com/index.htmプレスリリースにもあるように、
確かに、募集効果を上げるためには、
採用ＨＰを充実させる事は重要です。このサービスがウリにしている、
「採用ページを採用のプロが作る」
っていうのは、コピーとして、
凄く良いと思うんですけど、
なんか流行るイメージが沸かない。何でなんだろう？まぁ、僕が提唱している
「採用ＨＰをブログで」の場合、
自分ではイケる、と思っているのに、
流行ってないわけですけどね。。。。売り方なのかもね。
最近のコメント