ナベケンblog

自分とは違う誰かのために

一番力を発揮できるのは、

自分ではない誰かのために頑張っている

時なんですけど、

この事を直ぐ忘れちゃう。


ほんと、忘れっぽくて困る。

ロックブル 特別協賛のお願い

僕が在席していた

アメリカンフットボールチームＲＯＣＢＵＬＬ

が、スポンサーを探しています。


僕も、協力しています。


是非、皆さんの力を貸してください。

お願いします。

就活辞めていいのか分かんない

早い子は、もう内定が出ているので、

そこに決めちゃえば、就活は、終わり。


別に、もっと他に良いところがあると

思っていなくても、

終わりにしちゃっていいのかな？

って思うみたい。


当たり前だよね。

普通だよね。


むしろ、悩まない子のほうが、

将来は期待できない。


だって、繊細じゃないもん。

繊細じゃない人が仕事できるわけないもん。

シゴトGyao

プレスリリース

http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=156494&lindID=1


現段階では、上記リリース内「シゴトGyao」への

リンクは、反映しません。

その代わり、イメージ画像が、上記リリース内に

あります。


さてさて、これは、

「転職情報を動画で」

というものです。


わかんねぇー。


動画にすると、応募効果があがんのかな？

求職者が知りたい情報って、

動画なのかな？


動画という手段を使って何を訴求するか、

が、重要なんでしょうね。

広告の変貌

タカヒロ氏が推薦していたので、

読んでいるんですけど、

マーケでは当たり前かもしれないですが、

４ｐから４ｃなんだって。


product→consumer

price→cost

place→convinience

promotion→communication


で、これって何かなーって考えてたら、

元ミスミ社長の田口さんの思想と、

近いかなー、ってね。


勉強だす。

ドンドン出てくる広告

http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20070327AT2E2301B26032007.html

これは、ドリコムさんが、広告事業をするよ。

って事。


広告主としては、

どれだけのネットワークがあるか、

って事だろうし、


ＨＰ運営者やブロガーにしてみれば、

手間が掛からず、割がいいか、だろうし。


ドリコムさんにしてみれば、

どっかと組むんだろうね。

レップとか、代理店とか。


で、これ。

http://ameblo.jp/amebavisionstaff/entry-10028626070.html


アメーバで動画をＵＰすると、儲かりますよ。

っていう事。


これも、なんぼのものかは分からないけど、

でも、良いと思う。

アリです。

So-net SNS

http://www.so-net.ne.jp/sns/


これって、メーリングリストと何が違うんだろ？


写真が扱える、とか、

容量が違う、とかかな・・・・。

野球

プロ野球が始まってんですね。

っつーか、甲子園も。


まぁ、ＴＶが無い輩に言われたかないでしょうが、

かぶってんなー！


昔は、春の甲子園が終わってから、

プロ野球がスタート、ってのがお約束だったのに。


なんか、季節感と言うか、

全体の流れが来てないんような・・・

過去のエントリをみてたら、

こんなの、みっけました。

http://www.saiyou.info/blog/2006/04/post_a42e.html


これ、本当に学生の意見なんです。

こういう子達がいるんです。

で、こういう子が、組織の中で活躍するんです。

で、こういう子は、今時の採用をしてたら、

みつけられないんです。


もちろん、今時の手法もあってもいい。

でも、それだけになっているのが問題。

採用インフォメーション

プレスリリース

http://japan.cnet.com/release/story/0,3800075553,00016771p,00.htm


サイト

http://www.saiyou-information.com/index.htm


プレスリリースにもあるように、

確かに、募集効果を上げるためには、

採用ＨＰを充実させる事は重要です。


このサービスがウリにしている、

「採用ページを採用のプロが作る」

っていうのは、コピーとして、

凄く良いと思うんですけど、

なんか流行るイメージが沸かない。


何でなんだろう？


まぁ、僕が提唱している

「採用ＨＰをブログで」の場合、

自分ではイケる、と思っているのに、

流行ってないわけですけどね。。。。


売り方なのかもね。

タミフルに思うこと

例えば、

親としての僕は、

子供が熱を出したりしている時って、

一刻も早く直してあげたい。

でも、あんまり強い薬を出す医者にはいかない。


でも、直ぐに直したい親が増えているのも事実。

それが、単に、自分（親）の負担を

軽減したいだけかもしれないし、

共稼ぎで、仕事を休めないからかもしれない。


なので、傍観者としての僕は、

一概に、厚生労働省や医者のせいとも

思えない。


とはいえ、これまでの薬害同様に、

外圧があったのかもしれなくて、

それに屈してしまったのであれば、

それには、怒る。


もしそうだとしても、

これは、厚労省だけではない。

金融も、食品も全部そう。


そう思うと、やるせないね。

ＵＴ Ｇｉｒｌｓ―Ｌｉｎｋ

ネタ元

東大女子学生が立ち上げたサークルの事が

書いてあります。

http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/renai/20070317us41.htm


で、いつもは、大抵は、

この手の「就活サークル」には批判的なのですが、

なんか応援したくてね。

http://ameblo.jp/girls-link/

ヨシゴト

学情と吉本興業の合同企画で、

要は、吉本所属のタレントさんが、

学情に掲載している企業に訪問した様子を

動画で流す、という事です。


コチラが、学情さんのリリース

http://company.gakujo.ne.jp/dl/gj-07.03.20-pr.pdf


で、コッチがヨシゴトのＵＲＬですが、

現段階では、見れません。

理由は分かりませんが、

ニュースリリース時に見れないって、

チャンスロスです。

http://yoshigoto.jp


で、思うのは、

「動画にすると採用出来るのか！」

って事。


一つのアイデアとしては有りですが、

学情さんが期待するほどの効果をもたらすか。

吉本興業さんとしては、

若手芸人を売り込むチャンスではありますがね。

googleアラート はてなアンテナ

googleアラートは、よく止まります。

現に、ここ５日ほどストップしています。


はてなアンテナも正確性は今一歩です。


しかし、googleやはてなに文句を言うか？

というと、しません。

だって、タダですから。


でも、でも、けっこう重宝しているので、

なんとかしてもらいたいんですけどね。

新卒採用数ランキング

就職活動中学生は、

絶対に見たほうがいいね。


今日の日経第二部に採用数が出ています。

これ、入試で言えば、「定員数」。


思い出して欲しい。

偏差値が高くても倍率の低い学校もあれば、

偏差値は普通なのに、高倍率もあったはず。


そんなデータをみながら、

どこ受けよう？ってやったはず。


そんな目線で、受けるところを探して欲しいね。

誤解を恐れず言えば、

世の中に、絶対評価なんてありえなくて、

所詮は、相対比較なわけ。

自己分析とか、分けのわかんない事を

考えるのであれば、

よっぽど、こっちのほうが現実的だし、

社会に出てから役に立つよ。

アメフト学生支援策

アメフト学生の就職支援をします。


是非、ご期待下さい。

彼岸入り

今日は、彼岸入り。

家族で墓参りに八王子へ。


彼岸の中日とは違い、

中央道もすきすきで、

1時間で八王子へ。


いい日でした。

ただ、それだけ。

トラックバックについて

本ブログに頂いたトラックバックは、

内容を精査した上で、掲載するか決めています。


基準は、

『アフィリエイト狙いかどうか』

です。


広告がガンガン貼ってあっても、

内容が伴っていれば、掲載します。

勿論それが、

反論のトラックバックであってもね。

alexa順位 ８週間後

全体の順位が、465,473位。先週比59,974位UP。


週間順位は、399,981位。先週比16,533位UP。


日本国内順位は、19,347位で先週比60位UP。


2年前に比べて、順位のUPが鈍いのは、

やはりブログが増えているからかもね。

隠しちゃいけない事と、隠さなきゃいけない事

原発事故は、隠しちゃダメ。

だって、隠すほうが楽だから。


野球の金銭授受は、隠さなきゃダメ。

だって、隠さないほうが楽だから。


だからって、ルール無視を奨励している

わけじゃーないです。

当事者のスタンスの話です。

ブログにホイ！

アタマの中整理ツールとして、

マインドマップを利用しています。


『奇跡の整理術』とか言われますが、

そこまでは無いわけですけど、

まぁ、便利です。


そんなマインドマップで作った図を、

ブログにアップできるそうです。

http://tb.itmedia.co.jp/tbs/bizid/articles/0703/13/news081.html


かなり、興味をそそられたんですね。

typepadやMTに対応しているようですし。

でも、「MindManager」という

ツールからしか出来ない。

僕が使っている「FreeMind」じゃーダメ。


ガックシ。


まぁ、「MindManager」の会社が

「ブログにホイ！」を作っているので

しょうがないけどね。。。

平成18年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（2月1日現在）

http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/19/03/07030809.htm


毎年恒例の調査結果です。


内定率が上がっているので

まぁ、良し、と

しなければいけないのかもしれませんが、

やっぱり気になるのは、

「就職希望率」。


大学生全体としては、0.4%ＵＰですが、

男子と短大がマイナス。


これって、どーなんだろう？


採用意欲が高くて、

希望者が減れば、

当然、内定率は上がるわな・・・

TV無し生活

ビデオが壊れて、早２年。

ＴＶが壊れて早１ヶ月。

そういや、開けていないＤＶＤレコーダーも

あったっけ。


とはいえ、ＴＶが無いのもなんなんで、

量販店廻りをしましたが、ピッタシが無い。


なので、ＴＶチューナーとモニターを

買う事にしようかと。

しめて予算は、３万円。


ほんとに映るのかな？

http://www.iodata.jp/prod/multimedia/tv/2004/tvboxes/index.htm

ＩＡＳＡＳを採用で考える

http://www.saiyou.info/blog/2007/03/iasas.html

タカヒロ氏の提言を受けて、ちょっと考える。


interestedする場所で、attentionするから、

searchもするし、actionもするし、shareもする。

という論法でいくと、

http://www.saiyou.info/blog/2007/03/post_f30a.html

で書いた「合説参加数が増えている」

というのも裏づけできそう。


確かに、就職サイトもinterestedさせる場所だけど、

今イチ「場」に成り切れていないのかもね。

webが学生にとっては、分かりづらいのかも。


だから、合説に行く。

そして、僕の薄っぺらい話でも、

interstedして、飛びついちゃう。

だって実際に、ありえない結果が出てるもんね。

http://www.saiyou.info/blog/2007/03/post_f4d3.html


という事は、来年以降は、

よりoffline系の採用手法が流行るのかも。

または、mixiがsecond lifeで

採用展開するようなのもありか。

かといって、紙媒体に戻るのは無いだろうな。

ワールドカップ２００７

っつても、アメフトのワールドカップが、

2007/7/7の「7」並びに、

川崎で行われます。

http://wc2007.info/


実は、過去２回は、日本が優勝していて、

今回は、初めて米国が参加するので、

ジャパンの真価が問われる大会なのです。


因みに、我がロックブルからは、

選ばれていないようです。。。。。


とはいえ、無事、大会が成功して欲しいのですが、

こんな話もある。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070311-00000067-jij-spo



ダイジョウブかな・・・

IASAS

http://www.mediologic.com/weblog/archives/001241.html


http://ceonews.jp/archives/2007/03/iasas.html


ＡＩＳＡＳからＩＡＳＡＳへ。

I: Interest
A: Attention
S: Search
A: Action
S: Share


詳しくは、上記リンクをご参照下さい。


僕は、これを、採用で考えてみたい。

web2.0が何なのか？

という議論はあるかもしれないが、

それでも、今のリクナビなんかの

「就職・転職サイト」は、1.0的なるもの。


それが、良いものであれば問題ないが、

色々あると思っているので、

考えてみたいな・・・。


因みに、今は、考え付いていません。

毎コミ 採用サポネット

毎コミが、人事採用者向けに提供する

データ集。http://navi.mycom.co.jp/saponet/


けっこう、つかえるかも。


しかし、

『合説参加学生が前年比4.4%UPの81.4%』

には、驚きと納得。


この手のデータって、

操作されている可能性が強いのですが、

僕が、今年の合説に感じた事を

裏付ける結果になりました。


何しろ、来場者が多い。

それに、みんな結構、真剣。


数年前までは、

どこにも受からないような学生だったり、

ひやかしだったりしたのですが、

最近は、全然違う。


で、これをどうみるか。


僕は、二つで、

一つは、学生の幼稚化。

もう一つは、就職サイトの形骸化。


かな・・・

セミナー告知

友人が、セミナーを開きます。


梅田さんとは、２０００年からのお付き合い

でしたので、かれこれ７年です。


僕が、斡旋会社の営業で、

梅田さんが、人事担当者。


結局、人材を紹介する事は出来なかったのですが、

でも、信頼関係は出来たんでしょうね。

独立してからも助けてもらいましたし、

彼女の独立後の働きっぷりをみると、

頭が下がります。


というわけで、オススメです。


http://www.beanstar.net/event/tenshoku/

福岡（博多）出張２日目

昨日の晩は、元上司（女性）と、中州で呑みました。

たまたま、入ったすし屋のご主人が、

とても気さくな方で、

しかも、「山笠まつり命！」で、

いろいろ、楽しい話を聞かせてもらえて、

けっこう、良かった。


で、福岡の学生に思うのは、

非常に純粋だということ。


それも、名古屋や東北の学生に感じる「純粋さ」

とは違っていて、

もしかすると、「シンプル」という言葉が合うのかも。


土地柄が、そうさせるのか、

東京からの距離なのか、

何なのかは分かりませんが、

極めてシンプル、且つ本質をついていて、

感心した次第です。

福岡（博多）出張１日目

本日より１泊２日で、博多です。


羽田発の福岡便は、

ほとんどがビジネスマン。


今回もまた、機内サービスを受けられず。

離陸する前に、睡魔が僕を襲う。

そして次に気づくのは、着陸の衝撃。


んんんんー、コンソメスープが飲みたい。。。。


というわけで、何はともあれ、

博多ラーメンを食べに。


味は、フツーでした。

ものづくり

日本は、資源に乏しいので、

燃料も、食料も外国に頼らなきゃいけなくて、

だから、より良いものを作って、外国に売って、

外貨を獲得して、そのお金で、

石油や食料を買わなきゃいけない。


じゃー、その根幹を担うのは誰だ？

っていうと、それはやはり「理系学生」

と言う事になります。


なのですが、昨今、「文転」が目立つんです。

もちろん、「理系学部＝理系就職」で縛っちゃうのは、

可愛そうなんですけど、

どうにかなんないですかねー。



・下記ブログは、以前仕事をご一緒した方が書いてます。

最近更新されてないですけど、是非。

http://www.rikei.info/

準備 入試と就活の差

中学入試だったら、小４から塾に行きます。

高校だったら、遅くても中３から。

大学だったら、浪人しても準備します。


ですが、こと就職活動になると違っちゃうみたい。


学生でも中途でも同じで、

準備無しで、選考に行っちゃう。


まぁ、無理もないけど。

だって、大人がたぶらかすからね。


じゃー、就職活動での準備って何？

って事になるわけですが、

学生であれば、学生生活を満喫することだろうし、

社会人であれば、行きたい会社と自分の経験の

ギャップを埋めることだと思いまする。

alexa順位 6週間後

全体の順位が、525,447位。先週比179,908位UP。


但し週間順位は、416,514位。先週比110,539位down。


僕のこのサイトは、全て日本からのアクセスで、

国内順位としては、19,407位。


ほんと、この後が難しいんですよ。

結局は、コンテンツなわけですけどもね。。。

若いうちから任せます！

こんなことをいう会社には、絶対行かないほうがいいね。


若いうちから出来るわけないし、

「任せられる」という事は、「責任」もセットなわけで、

そしたら、失敗出来なくなっちゃう。


でも、未だに、多いね。


確かに、学生ウケするかもしれないけど、

昔だったら、そんな事言って、そそのかして入れちゃっても、

何とかやっちゃったのかもしれないけど、

今時は、「違った」と思った瞬間に辞めちゃうので、

全く持って意味無し。


ここに気づかない企業と学生は、

企業は、採用費用の増大が待っていて、

学生は、転職の繰り返しが待っている。


くわばらくわばら。

沖縄学生の就職活動

ここ数年、この時期の合説で、

よく沖縄の学生をみかける。


彼らは、自費で来ているわけでは有りません。

国と学校から、その費用の大半が援助されます。


じゃー、東北とか、遠方の学生全てに

出ているかと言うとそうではないのです。


じゃー、なんで沖縄だけ？


真相は分かりませんが、

基地依存体質を作ってしまった償いで、

お金が出ているとしたら、

これは、大問題。


沖縄をバカにしているようもの。


健全なのは、企業が沖縄に出向いて採用することであり、

今、沖縄にはコールセンターが増えていますが、

こういった新しい雇用の場を作る事では無いかと思います。

パチンコ屋で1,000万。上場企業で500万。

昨日に引き続き新卒向け合説に行って来ました。


さてさて、そこで目に飛び込んできたのが、

パチンコ屋のポスター。


『勤続10年で店長、年収1,000万　桜○林大学卒　32歳』


これには、考えさせられる。

確かに、パチンコ屋は、

人に胸を張って言える職業でもないし、

土日休みじゃないし、

タバコ臭いし、

それに社会的な問題も抱えてるし。

なわけです。


でもですよ、

1,000万稼げる、というのは

大人として立派だと思うんですよ。


上場企業でも500万位しかもらえない人いっぱいいるし、

それで、会社にブーブー文句を言ってるよりも、

よっぽど立派だと思うし、

否定しちゃいけないな、ってね。


まぁ、複雑な心境ですけどね。。。

セミナー予約率９０％

本日、請負先の新卒合同企業説明会に

プレゼンテーターとし参加しました。


20分弱のプレゼンをするのですが、

ある1回において、

ナント！

そのプレゼンを聞いた学生の９０％が、

個別説明会（後日開催される自社セミナー）に予約をしました。


ありえない。


正直、驚き。

そんなにプレゼンがまとまっているとも思えないし、

たいした話してないし。


なので、うれすぃ、といよりも、驚き。

そして、学生に対し、不安を覚えちゃいました。