GENOVA 採用CMS

プレスリリース

http://www.nikkeibp.co.jp/news/it07q1/529612/


サイト

http://www.saiyocms.com/


ほんと、僕自身が出来ていないのに、

他人様がやろうとしている事に、

ケチをつけるようで、恐縮の限りですが、

でも、「ブログで採用ＨＰ」という方向性を、

２年も前から言っている僕としては、

一言申さずには居られないし、

今回のサイトと、方向性は一致しているわけで、

どうにかできないものか、というのもあり、

エントリします。

先ず、このような企画の問題点として、

コンテンツの問題、

反響の問題、

そもそもの問題、

があります。


一つ目は、何を書けばいいのか分からない。

何を伝えるべきなのか等、

「コンテンツをどうするか」という

非常に重要な課題があり、

一応、既存求人媒体は、この部分を

代行しているわけです。


二つ目は、どうやって認知量を稼ぐか、

という問題です。

認知度が上がらないと、応募数が増えず、

採用も出来ません。

もちろん、１名応募があって１名採用できる

というのが一番ですけど、現実的でないですし、

営業上、認知度ＵＰをスルーしたら、

受注に繋がりません。


そして３番目は、「そもそも」の問題なのですが、

昨今、求人サイト経由の採用が

恐ろしく低下しています。

応募はあったとしても、レベルが低いのです。

気の効いた人は、人材紹介会社経由。

という流れがあります。

では、何でか？

多分、それは、人材紹介会社のほうが、

何となく信頼できそうだから、だと思います。

求職者が、文字情報を、

あまり信用していない流れが有る中で、

採用側が、新たに投資するのか、

そもそも、文字情報を改善すると採用できるのか、

という「そもそも論」もあると思っています。


こんな事を感じながらも、

具体的な策が無いのが、ダメダメです。