ナノプロ 採用促進支援パッケージ

・プレスリリース

http://japan.cnet.com/release/story/0,3800075553,00018314p,00.htm



アフィやリスティングを、採用に活かせないか、

って良く考えるんですけどね。

っつーか、４年位前に、オプトインとかやったんですけど、

「告知効果」はあるんですけど、

「獲得」＝「採用」までいかなかった思い出があります。



で、ＳＥＭも良いと思うんですが、

その運用にコストがかかるわけで、

で、仮にそのコスト課題が解消したとしても、

求職者にしてみれば、

名も無い企業の場合、まぁ、大半がそうですが、

認知したとしても、行動までいかないわけでね。



だって、あやしいもんね。

既存媒体っていうのは、

一応、掲載基準があるからね。

まぁ、だからって、うさんくさい会社は、

いっぱい載ってるんですけどね。。。。



で、いつも、こういった新サービスが出ると、

あら捜しみたいな真似をしちゃうんだけど、

実は、こう書くことで、自分の思考の整理だったり、

とにかく新しいことをやっちゃえる事への

ジェラシーだったりするわけです。