内定辞退について

http://markezine.jp/a/article/aid/2765.aspx



上のリンクは、新卒採用におけるデータです。



で、この「内定辞退」に思うことがあるのですが、

中途でも、新卒でも、

ある意味、「内定辞退」は、一般化しています。

もちろん、求職者の自由ですので、あっても構いません。

それに、受かる保障なんてないわけですので、

たくさん受けるのが当たり前です。



でも、この「辞退する」という行為が、

余りにも、軽くなっている帰来があります。



例えば、高校受験。



滑り止め私立→中堅私立→公立

という順番で、それぞれ私立に受かれば、

いくらかのお金を入れなければいけません。

そして、このお金は戻ってきません。



このように、リスクがありました。

でも、採用では、一切、ありません。

中途ならまだしも、新卒なんて、何の実績も無い連中です。

それが、自己都合で「辞退」しても、

何のペナルティーも無いなんて・・・・・・・。



とはいえ、いま、これを声高に叫んだところで、ナンセンスです。

採用の在り方そのものが変わらなければ、所詮、机上の空論。



でもね、ペナルティーが必要かどうかは、本質でもなくて、

求職者が「ピックアップした」という感覚が問題なのだと思う。

他の可能性をそぎ落とし、「最後に残ったのがこの会社」

という具合にしないといけない気がする。



何故なら、勘違いするから。



このての「勘違い」は、相当、たちが悪いよ。

Comments

[投稿： ナベケン]

＞通りすがりさん

コメント、ありがとうございます。
いまや、「採用氷河期」ですからね。（笑）

採用に関わる身として、
何とかしたいんですけどね。

力不足です。

[投稿： 通りすがり]

今、再就職の活動をしていますが、大変いいことを書いていますね。
今の会社を辞める身分で言うのもなんですが、「勘違い」のせいで、現職の新入社員の仕事が全く続きません。
これが自分が辞める理由の大きな一つになっているわけで、非常に大切な問題だと思います。
9年以上勤続して、後輩が3人程度しか残っていない職に未来があると思えないのです。（3人は1年下なので、それより下が実質6年間延べ20人以上が離職しています）
我々は超就職氷河期だったせいもあり、勘違いする余裕も無く、必死で仕事をこなしてきた世代なので、尚更、入ってすぐに権利を主張する上、すぐ辞める輩に唖然とします。
逆ピラミッドでは、年金制度ではないですが、必ず破綻しますので慎重に考えてはいますし会社の引きとめもあるかも知れないですが、やはり辞めようと考えています。