中間管理職

6/23日経朝刊の「働くニホン」を受けてのエントリ。



一つの問題として、

「平らになった弊害」が挙げられています。

これ、激しく同意なんですけど、

結局、砂粒のような個人と、上層部というような

関係性は、無理なんだと思うわけです。



就活だって、そうでしょ。

学生を、学校とかの帰属組織から、

ひっぺがしちゃうから、浮遊しちゃうわけです。



だから、中間管理職は、必要だし、重要。



でも、問題は、日経にも書いてあるように、

中間管理職が、疲弊しちゃってる、という現実だったり、

今、中間管理職の適齢期の人は、

バブル採用で、ユルく育っちゃってて、

能力不足、という現実だったり。だね。



日経が最後に、

経営陣と一般社員の「結節点」であり、

将来の経営幹部候補でもあるミドル。

意欲と知恵をいかに引き出すかが、

働くニホンの将来につながる。

と、しめています。