ナベケンblog

WAO！！

多分、１年以上ぶりに、カラオケに行きました。





けっこう、歌えたと思います。

内定者フォロー

久々に、採用系の話を一つ。



今は、内定者つなぎ留め、

確実に入社させるために、内定者フォローなるものを

大抵の企業で、実施しています。



現状、これを無くす事は、考えづらい。

何故なら、内定から入社までが長いから。



単なる飲み会をする場合もあれば、

研修旅行に連れて行く場合もある。



別に、あっても良いのかもしれませんが、

その予算が、けっこうかかる。

多分、今年は、削られるんだろうけど。



でも、こういう事とかをしなきゃいけないのが、

中小企業の採用意欲を顕在化させない一因だと思う。



入社の１年半以上も前から準備しなきゃいけなくて、

それでいて、長くかかる。

早く始めて、長くなれば、当然、お金も掛る。



面倒。



そうじゃなくても、教育するのに大変なわけで。



対処療法としては、不可避だけど、

「そもそも」で、考えれば、要らないわけで、

それを、あたかも

「内定フォローの成否が、採用の成否を分ける」

みたいな言い回しをされちゃうと、嫌悪感バリバリなわけです。



遅く始めて、短くやれば、内定フォローも要らないし、

採用全体にかかる予算も少なくて済むし、

さらには、内定取り消しなんかも無くなるし、

就職全体を見ても、納まるところに納まり、

今よりも、良くなると思うな。

住みたい街 吉祥寺

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0902/26/news093.html



吉祥寺では無いけど、

井の頭沿線に住んでいて、

「絶対、この辺に、住み続けてやる。」

って思っている僕にとっては、

非常に、困る。



だって、地価が高騰するでしょ。



確かに、僕も、吉祥寺は好きですよ。

っつても、生粋の地元民では無いので、

僕も、「あこがれ派」ですけど、

でも、今の吉祥寺って、

もう、大手流通だらけなんですよ。

ヨドバシ、丸井、パルコ、伊勢丹、東急。。。。



路地裏で、ひっそりやっている店とか、

どんどん、無くなっている。



それも、これも、商売にならないから。



でもね、多分だけど、

東急も、伊勢丹も、儲かってないと思う。

土日でも、そんなに混んでないし。



それに、そのうち、

普通の人じゃ、住めない街になるんじゃないのかな。



駅名を隠して、吉祥寺、荻窪、阿佐ヶ谷、高円寺の

駅周辺の写真を見せて、当てさせても、

分かんないんじゃないかと思うな。

クリック＆モルタル

最近、聞かないけど、

個人的には、けっこう気にしています。



就活において、今や、ネットは無くてはならないものっぽいけど、

ホントにそうなのかな？



就活は、ネットで完結しないよな？とか。



全然、まとまって無いけど、

クリック＆モルタル。

なんか、気になるな～。

わしズム 最終号

出たみたい。

本屋に行こう。

上の子が小学校にあがるにつき、

彼女の勉強机をそろえてあげなきゃいけないし、

かといって、家は狭いし、

でも、勉強できる体制を整えてあげたいし。



てな感じだと、

当然、夫婦喧嘩になるわけです。



インテリア好きな嫁と、

保守派の僕とでは、

考え方に違いがあり、

つい、キツク言い放ってしまったり。



でも、昨日は、僕の考えも伝えれたし、

嫁の構想も理解できた。

なので、アグリー。



とはいえ、

もっとデカイ家なら、こんなのも無かったんだとも思い、

頑張らねば！

と、思った次第ですちゃ。

できそこないの男たち

かなり久しぶりに、本を読んだ。

男は、出来損ないなんだな。

2/18～2/20 関西にいます。

更新できません。

採用意欲、急速に後退

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090215-00000026-jij-bus_all




もしかすると、有効求人倍率は、

リクルートが言うように、１倍になるかもな。



僕の知っている範囲だけだけど、

採用凍結の会社が増えてきている。



もちろん、元気な企業にしてみれば、

採用のチャンスだけど、

学生のノリがイマイチな気もしています。

これも、偏っているのかもしれないけど、

でも、去年の１０月からリクナビとかに登録させられて、

半年近くになるのに、具体的な選考が始まらないわけで。

それに、元気な会社って、得てして知らない会社なわけで、

安全っぽくないわけだし。



それにそれに、インターネットでの職探しの限界なんじゃなかろうかね。

ネットは、発見しづらいもんね。

応募はしやすいけどね。

「就職協定」復活へ

http://sankei.jp.msn.com/life/education/090213/edc0902132313004-n1.htm



遅くするのは、けっこうな事ですが、

もう一つの問題は、長期化。

早く始めて、早く終わるなら良いんじゃね。と思う。



早く始める割には、長くかかる。



これが課題。

採用する側、される側との信頼関係が壊れちゃってるわけで、

だから、どっちも不安だから、何回も会って、面接しないといけない。

でも、そんな選考してるのに、早期離職は、減らない。



ここを意識しないとな。



なので、このブログで、何回も言ってますが、

受験みたいにしたほうが良いと思う。


１月は、ベンチャーや中小企業、

２月は、中堅企業、

３月は、大手企業、

みたいにね。



今の僕には、このアイデアを実現する力は無いけど、

うまく行くと思うけどな。

学校にしてみれば、授業メインにできるし、

学生にしてみれば、就活中心の学生生活を過ごさなくていいし、

企業にして見れば、採用費を抑えれるし。



不満があるのは、一つだけ。

採用業界に属する企業達。

もちろん、僕も含みますが。



できるかな。

明治維新の武士達みたいな事が。