訴求ポイントについて

採用の早期化は、良くないととか言いながら、

自社のイベントは、やっていたりするわけで、

ダブルスタンダードなわけですが、

それでも、企業と学生の双方にとって有益であるように、

出来る事をがんばろうと考えています。



その一つが、「企業から訴求ポイント」です。



僕のお客様には、「相対比較」を、お伝えしています。

学生は、実に様々な企業に触れます。

で、触れた後にやるのは、「整理」です。

しかし、この「整理」が難しい。

なので、「整理」をしやすくするような内容にして欲しい。

では、その為にはどうすればいいか？

それは、単なる事実関係を伝えるのでは無く、

全て、「比較」で、伝えて頂きたい。

売上高何億円と言われてもピンときませんから、

業界内の比較表にするわけです。

文字ではなく、表組みやグラフで視覚的に訴える。

これにより、具体的な金額は覚えて無くても、

大枠で体系的に捉えられますし、学生にも好感が持たれます。



ぜひ、お試しいただきたい。

ですが、結局のところ、採用にあたる方の人間性次第という側面もあります。

「人で採る」というのは、理屈的にはＮＧですが、現実的には、それしか無いですから。