ひな壇芸人と面接の相似

スズさんと呑んでてね、彼が言ったの。


「ナベケンさん、ひな壇芸人って、

例えば、松ちゃんとか、伸介とかの顔色を伺って、

ボケや、ツッコミのリアクションをするわけですが、

そのタイミングや、絶妙さが価値なわけで、

彼らがどれだけエッジの効いたギャグを持っているかどうかは、

ある意味、必要ないですよね。

これって、面接でも言えませんか？

如何に、面接官に対してリアクションするか。

本当は、色々考えてるんだけど、そんなの出してもウケないから出さない。」



で、僕、

「その結果、テキトーにうまくやれる人が内定を採る。

でも、それは、その人の本当じゃないから、直ぐに辞めたくなる。

テキトーにうまくやれない人は、内定を採れない。

いずれにせよ、その組織に、イノベーションは起こらない。

どっちの人も、イノベーションを起こす素養はあるんだろうけどね。」



企業や、人事が見る目を養えば、いいだけなんだよ。