ナベケンblog

就職氷河期サイコー！

って、下のブログのタイトルです。

http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20100309


暴論のように取れるかも知れませんが、

終身雇用、年功序列が崩壊し、

３５歳の平均収入が２００万近く下がっている現状において、

考えさせられる。


物価、賃金の下落の割に、

土地の価格は下がっておらず、

今や、銀座ですら、銀座っぽく無くなっています。


この現状で、どんな人生を過ごすのか。


僕らのベビーブーム世代が、じいさん、ばあさんになって、

どこで、どんな暮らしをするのか。


今、考えないと、

僕らの子供達に、そのツケを払わせる事になる。

学生限定いろどりセミナー

http://www.irodori.co.jp/asp/nwsitem.asp?nw_id=399&design_mode=2



徳島の過疎化が止まらない農村を、

葉っぱで、活性化させた株式会社いろどりの

学生向けセミナーです。

ちょっと高いです。

社会起業家と言われると、儲けは二の次みたいな印象があるけど、

ビジネスとしてのアイデアや仕組みを、

是非、学生の皆に知って貰いたいね。


学情が協賛しているんだけど、個人的には良いと思います。

下のほうの学生と、下のほうの企業とを合わせる

語弊はあると思いますが、

いわゆる下のほうの学生と、下のほうの企業とを

マッチングさせる会社があります。


世間体とか、建前とかを、全く無視しているけど、

双方の満足を高めると言う視点では、凄く良いと思う。


今の就活は、上から下まで、学生も、企業も、十把一絡にしちゃって、

でも、伝えることは、全部一緒なわけで、

例えば、

下のほうの学生に、「自分らしく働け」とか、「キャリアデザイン」とか言っても、

理解できないし、考えさせる必要も無いかもしれないし、

下のほうの企業が、リクナビやっても、採れないし、

もちろん、１０００万位かければ採れるけど、

だから、ここは、割りきって出来るかどうかなのかも知れない。


とはいえ、双方の足元を見るようなサービスは、

かなり、気が乗らない。


そんな事、言ってる場合じゃないけど。

実は“就職氷河期”ほど悪くない!?

http://diamond.jp/series/analysis/10142/


何が言いたいんだろうね。

学生を不必要にあせらせたく無いのかね。

学生は、この記事をみると安心出来るのかね。


企業をあせらせたいのかね。


とはいえ、実態はどうなんだ？

っていうデータや分析は、誰も、どこにも無い。


だから、踊らされているだけなのかも知れないわけで、

なので、もしかしたら焦らなくても良いかもしれない。


でも、真実は何なのかは、分かりません。

benesse 就職活動レッスン

http://benesse.jp/blog/list/t3/c32/index.html


多分、親向けのコンテンツ。

「多分」っていうのは、会員登録しないと中身がみれないから。


登録しようと思ったんだけど、

かなり、個人情報を入れなきゃなんなくて、

それは、面倒だし、そこまで欲求も高くないし。


と言うことで、備忘録っぽい感じです。

キャノンマーケティング

http://teiki.saiyo.jp/canon-mj2011/contents/dm_2/index.html

http://job.rikunabi.com/2011/company/blog/detail/r143300015/85/



採る側と採られる側の、コミュニケーション（互いの思いやり）の問題。

時期というコミュニケーション。

姿勢というコミュニケーション。


マーケ界の方々が、採用業界に参入して来るのを、切に願う。

コミュニケーションデザインの方々が。

 

凍える就活 内定率急落の現場

・http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/091219/plc0912190756005-n1.htm

「何がやりたいか分からない」のは、当たり前であって、

散々考えても見つからなかったら、そのまま、人事にぶつけてみればいい。

全然ダメな人で無ければ、人事も助け船を出してくれるだろうし、

当たる前に砕けてはだめだし、

やりたい事はコレだ！って言ってる人も、実は不安から逃れたいだけかもしれない。



・http://sankei.jp.msn.com/economy/business/091215/biz0912150740004-n1.htm

会社のネームバリューが大事でいいじゃないか。

その考えがダメだったんじゃなくて、

残酷だけど、そもそもダメだったのかも知れないし、

おバカな人事に出くわしちゃっただけかも。



・http://sankei.jp.msn.com/life/trend/091218/trd0912180746003-n1.htm

確かに、ネット掲示板は、参考程度にするべきだろうが、

その元凶を作り出している求人サイトが、それを言っちゃいかんでしょ。

情報が錯綜するから、真実はどこなんだ？って思って調べるわけだから。

就職するって事は、自分の可能性を限定させる事なわけで、

多くの仕事から選ぶ、っていう感覚じゃなくて、

最後に残った仕事に就く、っていう感覚が必要だと思う。

覚悟の決め方が重要なのかも知れない。

株式会社NTパートナーズ

本日、NTパートナーズの仁井見社長と、戸部取締役とお会いしてきました。

というのも、先日書いたエントリを見つけてくれて、連絡頂いたからです。



共感出来るのは、

「一番難しい事をやる」

というところです。


これまでのキャリアの貯金でやるのではなく、

マーケットを作っていく、難しい事をやる。


さすが。


怖いと思うんですよね。

失敗すれば、経済的なもの以上に、

これまでの実績等を、否定されかねないですからね。


このチャレンジは、素晴らしいです。

賛同します。


http://www.kigyo-juken.com/

既に面接をしている会社の狙い

既に、エントリーシートの提出とかの選考を実施している会社がありますが、

常識的に考えて、

かなりの数の大手企業が倫理協定を守るなかで、

そんなに早く選考をして、内定を出しても、承諾するとは思えない。



数年前の売り手市場だったり、

とんでもなく大量に採用するなら分かるけど。。。



じゃー、なんで、そんな事をするのか。



学生への売名行為以外の何ものでもないんじゃないか。

「シューカツの時、良くしてもらったから」

っていう。



それか、採用スタッフが、自分の仕事を作って、

忙しぶりたいか。



どっちにしろ、慌てる乞食は貰いが少ないわけで、

学生には、「急がなくて平気だぜ！」って言いたい。

デモや就活twitterオフ会や

http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/201677.html



デモも、オフ会も、学生主導であれば、いいんじゃないかと思う。



変な大人が、後ろで操って無ければいい。

twitterで、就活が変わるとか、

twitterを利用して、売名行為をしていたり、

そういうペテンな大人に利用されなければ良いと思う。



やってみて分かる事もあるだろうし、

変化する時って、ロジックでは収まりきらないパワーが働くし。