ナベケンblog

アメリカの就労状況

http://job.mynavi.jp/conts/saponet/businessreport/column/7/7.html

http://cohort11.americanobserver.net/latoyaegwuekwe/multimediafinal.html



向こうは、定期採用じゃなくても、チャンスはあるので、

そんなに驚かなくても良いのかも知れませんが、いかがなもんでしょうか。


日本も、定期採用偏重が良くないと言われますが、

３，４年前は、かなり「第二新卒」が持てはやされましたので、

なんやかんやいっても、景気動向に左右される性質のもんだと思います。


ただ、企業の採用予定人数は、

努力目標であって、必達目標では無いので、

本当の倍率は、かなり落ちるのかも知れませんし、

そもそも、働く側の能力や意欲が、落ちていれば、

通年採用にしたところで、変わらないわけですが。

１０新卒内定状況

数字に強く無いのでよく分からないですし、

データ元がバラバラなので、余計に不確かな話なわけですが、

１０は、就職希望学生が約４５万人で、

企業の採用予定人数が、約７２万人。

なので、求人倍率は１．６倍。

※リクルートワークス研究所　http://www.works-i.com/surveys/adoptiontrend/



まぁ、数字だけでは、採用予定人数のほうが多いわけで、

就職難では無いはずです。



で、マイナビとか厚労省とかのデータを見ると、

現在の内定率は、大凡６５％。

http://job.mynavi.jp/conts/saponet/enq/2009/vol_10/index.html

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3160.html



だとすると、４５万人の学生の内、２９万人は内定していて、

１６万人は、働き口が無いわけです。



ですが、企業アンケートによると、

http://job.mynavi.jp/conts/saponet/release/naitei/2009/index.html

約７０％の企業が充足していると答えていて、

これを、単純に計算すると、採用予定人数７２万の内、５０万人採れてる事になる。

５０万人って、就職希望学生４５万人よりも多くなっちゃう。

もちろん、大量に採用する企業が採りきれてなければ、

そりゃー、５０万人よりも少なくなるだろうけど。



結局、何が言いたいかって言うと、

「ホントは、どうなんだ？」

「ホントに就職難なのか？」

って事。

まったくもって分からん。



企業の採用予定人数なんて、あくまでも予定なわけですが、

だったら、正確な数値を知りたいし、

そもそも、企業の取組として、達成しなくても良い数値を設定して、

そこに携わる人達を、どう評価するのか。



この辺に、抜本的な問題がある気がするけどな。

賃金カーブ

大西さんのブログに、興味深いデータがありました。

http://ohnishi.livedoor.biz/archives/50992966.html



↑のエントリは、管さんと竹中さんのやりとりを分析していますが、

僕が興味を持ったのは、そこで紹介されているデータ。



具体的には、コレ。

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3340.html

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3330.html

先ず、90年と04年を比較したときに、

要は、賃金が上がりづらくなっているのです。

年功序列、終身雇用が崩壊し、成果主義、リストラが横行したからなんですが、

そもそも、こういう状況下で、「働く事」は、不確かな事になってしまった。



我慢すれば、賃金が上がるわけでも無いし、

頑張っていても、いつリストラに合うか分からない。



だから、

「会社が変わっても生きていくチカラ」、

「会社に頼らない生き方」が、重要って世論になる。



でも、そもそも、そんな事が可能なのか。

出来る人はいるのか。

って、疑問にブチ当たる。



でも、キャッチフレーズだけが独り歩きしてしまい、

それと同時に、

「自己分析をすれば、失敗しないよ。」とか、

「やりたい事を仕事にすれば、いいじゃないか。」っていう

風潮も出てきた。



そして、ネットの台頭。

一気に情報量が増え、処理出きない量の情報が入ってきた。



それでも、なんやかんやで、賃金が上がっていけばいいけど、それも無いし、

終身雇用されないし。



さらに、男女比でみると、更に悲惨で、

女性の上昇カーブは、男性よりも低い。

それでいて、未婚率は上がっているわけで、

となると、女性は40歳以上になると、

ひとり暮らしでは、厳しい事になる。



だとすると、損得では、結婚したほうが

ダブルインカムで、いいことになる。

但し、子供を育てると別だけど。



いずれにせよ、賃金が上がっていかないのであれば、

何の設計も出きないし、

キャリアデザインなんて、考えても意味が無い事になる。

そして、不安は解消されず、お金を使いたくなくなる。



これまで僕は、

「なんやかんや言っても、日本は情にあついから平気」だとか、

「先のことを考えても、今をしっかりやらないと先も無い」とか、

性善説っぽく、お気軽に考えてたけど、

「なんで働くか」、

「働く目標、目的はなにか」

みたいなのを、個人それぞれが定義しないといけないかも、

と思いました。



このままだと、アメリカみたいに、1％の金持ちと、99％の貧乏人の国になっちゃう。

採用見通し調査

備忘録。

http://www.recruit.jp/library/job/J20091216/docfile.pdf

高卒内定率

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000028wq.html



けっこう、読み解くのに難しいんですが、

内定数が昨年同時期に比べて、３２．７％減。

内定率は、３７．６％で、１３．４％減。



これは、

求人数が、昨年同時期に比べ、４６．７％減で、

求職者が、８．７％減、

というのが、

内定数は、３２．７％減で、内定率は、１３．４％減のからくりかと。



昨年のデータ

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/11/h1128-1.html

2010卒学生就職観

http://job.mynavi.jp/conts/saponet/enq_gakusei/ishiki/ishiki09/2009ishiki.pdf




マイナビ調べ。



楽しく働きたい35．3％。

↑

楽しく働くってどんなだろか？

51%→26%→19.7%

アメリカのここ3年の新卒就職率推移。



http://job.mynavi.jp/conts/saponet/businessreport/column/4/4.html



本当かどうか分からないけど、

まぁ、まるっきりの嘘でも無いでしょう。



日本とは、かなり慣習が違うけど、

要は、弱肉強食。

ダメな奴はダメ。

日本も、既に同じだね。



ダメな人を生み出さないようにしないといけないけど、

それも無理。



セーフネットが必要。

援助じゃなくて、ダメな人がデキル環境を。

大学数と企業数

全国の4年生大学は、約750あって、

リクナビとかで採用している企業は、約5,000あります。



大学入試は、だいたい年明けの2か月位に集中しています。

就職活動は、卒業の1年半も前から始まります。



大学入試に向けて、学生は、長い期間をかけて準備します。

それは、選考手法がある程度オープンになっていて、

過去問やらの対策を立てやすいからで、計画を立てやすいわけです。



就職活動は、情報がクローズされていて、

企業により、選考手法がまちまちなので、

準備計画を立てづらいわけです。



何人採るかを明確にしたり、

ネット情報は、階層化しているから可視化するとか、

自宅から通える会社だけ掲出するとか、

他にもあるだろうけど、

よく分からない状況を、分かるようにして、

準備をしやすくしてあげる。



もしかしたら、求人サイトの設計の問題なのかも知れないし、

準備する事が明確になれば、

「自分探し」みたいな変なのも無くなるんじゃないかね。

新規学卒者決定初任給調査結果

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2009/077.pdf



大企業より、中小企業のほうが、初任給は高いようですが、

その後の伸び等を考えると、大企業に分がありそうです。



とはいえ、いつリストラするか分からないご時世ですので、

安泰なわけでは、無い現実もあるわけで。



因みに、サイバーエージェント社は、月給34万円、年収408万円

リクルート社は、月給29万7755円＋賞与。



ワークライフバランスが、良い人は、そういう会社に、

死ぬほど稼ぎたい人は、そういう会社にいけばいいんだよね。

１０年卒新卒求人倍率 1.62倍

http://www.works-i.com/flow/survey/bairitsu2010.html



去年は、2.14倍なので、

0.52ポイント分、買い手市場に。



でも、数値的には、売り手市場。

学生45万に対し、求人は、73万人分あるんだから。



じゃー、なんで、就職氷河期再来、とか言われるか。



それは、

そもそも、この73万人っていうのが、努力数値であって、

必達数値では無いこと。

それに、複数内定を取る学生がいる事。



だから、現実的には、買い手市場になるわけです。



でも、実は、買い手市場では無いかも知れないとも思っています。

確かめようが無いし、売り手市場って言うほど勇気は無いけど、

実は、需給バランスが取れている状況かも知んない、って。



あくまでも、感覚値ですけど。