ナベケンblog

ジョブウェイ

http://www.jobway.jp/member/index.php



中小企業同友会が運営する求人サイト。

全求協には、加盟していないようだけど、

ここに掲載するには、同友会に入らないといけないので、

一応、セーフティネットはある。

千葉キャリ

http://www.chibacari.com/



千葉県限定の求人サイト。

ちゃんと、全求協に加盟しています。

BBjob

http://www.bb-job.com/



twitterでの求人サイト。

何回も言ってますが、ブログでも採用できなかったわけで、

それが、twitterになれば、出来るわけは有りません。

よっぽど、求人するほうが有名だったり、優良企業なら別ですが、

でも、そういう求人者は、わざわざ、このサービスを使わなくてもいいだろうし。



で、それ以上に、掲載基準は、どうなってんだろうか。

これも、前から言ってるけど、

一応、大手の求人会社は、内部に審査基準があったり、

そのガイドラインは、全求協に沿っていたり、

読者相談室があったりして、

情報の質を担保しているわけですが、

それが、こういうサービスには無いわけで、

例えば、怪しい会社だったり、賃金不払いだったりの問題を、

誰が保護するのかと思うわけです。



せっかく新しい事をやろうとしているのに、水をさすようですが、

非常に重要な問題だと思うわけです。

自己責任と言ってしまえばそうですが、

振り込め詐欺だって、警察が保護するわけで、

セーフティネットも、考えないといけないわけです。

東京仕事参観

先日、取り上げた東京仕事百貨から新サービスがローンチ。

http://shigoto100.com/sankan/


行間を読めない人は、暴論としか思えないだろうけど、

すごく真摯だ。


僕も、前から言ってるけど、

やりたい事や、やりがいは、やりながら見つけるものであって、

やる前には、見つけられない。


これは、恋愛も一緒で、

おつきあいを始める前に、相手の年収や、地位や、

その人とつきあう意味とか考えるだろうか。

もっと、感覚的で、

もっと、不確かで、

でも、重要なのは、育むとか、理解しあうとか、

もしくは、妥協するとか、折り合いをつけるとか、

そういう事の繰り返しのなかで、醸成されていくものがあるわけで。


だから、重要なのは、

働く側の気構えとか、心の有り様とかと、

雇う側の覚悟とかじゃないかと思う。


こんな事を考えていると、

今回の、東京仕事参観は、応援したいムーヴメントです。

東京仕事百貨

タマノイさんのブログで、発見しました。



東京仕事百貨

http://shigoto100.com/


すげーいい。

これ、いい。


ちょうど、R不動産っぽい求人サイトやりたいね、

なんて、話してたところなんです。


このセンスを持った人と、

このセンスを持った企業とが出会う。


これ、いい。


更に、コッチもいい。

シブヤ大学　しごと課。

http://www.shibuya-univ.net/shigoto/

企業受験ゼミナール

http://www.kigyo-juken.com/


いやー、ついに出たな～。

っつーか、先にこされたな～。


必然的な流れだとも思っていたのですが、

僕は、自分の考えに自信がなくて。

でも、マッキンゼー出身の方々も同様な考えだと、

自信が出てくる（笑）

※権威に弱いので。



一度、会いたいな。

twitjob

http://twitjob.jp/



twitterを使った求人サービス。

で、これを作ったところの社長を、知ってんですよ。



まぁ、「ウマイ！」と、唸るしか無いよな。

ＰＲとしてみた時にだけどね。

どんだけのニュースで、取り上げられたか。



サービス自体には、ノーコメントにしておきたいところですが、

ツッコミどころ満載だったりもしますし、

運営会社の本当の狙いは、twitjobで採用が出来る事では無く、

自社の認知度向上でしか無いんじゃないかと思いまする。

＠venture社員

http://japan.techinsight.jp/2009/11/little-tokyo0911181100.html

どんだけスゴイのかと思い、のぞいてみたけど、

良く分からん。

http://venture-s.jp/index.htm



単純にみれば、転職祝い金を増額しただけ。

それ自体、目新しい事ではない。


裏があるのかもね。

Recrew リクルー

http://recrew.jp/



学生の就活スケジュール管理サービス。

スケジュールだけじゃないみたいだけど。



確かに、情報管理って、重要だし、

めんどくさいのも、事実。



詳しい仕様が分からないから、あれですが、

リクナビ、マイナビが一元化出来る機能があればいいよね。

逆はあるからね。

企業側の管理ツールとして、一元化出来るのはあるからね。

技術的に出来るかどうか分かんないし、

お金を取れるかどうかも分かんないけど。

300円/月×6か月×100000人＝1800万だけど。

SHUKATSU It's Me

http://www.shukatsu-itsme.jp/index.html



はっきりいって良く分かりません。


１．HPが主催している

２．HPが旗振り役で、有力企業が賛同している

３．たぶん、HPは、採用予算と、販促予算から、

　　賛同企業も、いくばかの予算を出し合っている



ってなところじゃないかと。


HPの採用が発案したのか、マーケなのかは知る由もありませんが、

評価できる点と、出来ない点があります。


評価できるのは、

その昔あったように、エプソン人事部主導だったり、

既存媒体に頼らないで、何かをしようとする事です。



評価出来ないのは、やはり、内容。

「この国の就職活動に一石を投じる」とか、

「自分磨き」とか、

そういうキャッチーな事を言って、たぶらかしている事。



そりゃ、学生は、飛びつく。



でも、一石を投じるのが、

イベントやら、

社長に会える特急券とか、

無理矢理なSNSとかでは無いと思えます。



また、自分を磨くとか言うけど、

自分の為だけにやる奴は、ダメな奴なはずで、

磨かれたかどうかは、結果であって、

目的では無いわけだし。



この企画の詳細は、分からないし、

PRとしてとらえた時に、その手法が正しいかどうかも、

僕には、分かりませんが、

「採用」という視点でとらえた時に、

誠実でないと考えます。